Transcurrido poco más de un año desde la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y algo menos desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPD), resulta oportuno hacer un repaso de las principales cuestiones que se han planteado en torno a la protección de datos en el ámbito laboral. No en vano la relación laboral, por su duración y el carácter personalísimo de la prestación, constituye una fuente inagotable de datos personales, a lo que se une la diversidad de sujetos intervinientes, desde los representantes sindicales hasta los clientes, y la existencia incluso de previsiones legales específicas para el ámbito laboral.
Autor: Javier Thibault Aranda, Consultor de Abdón Pedrajas y Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid (UCM).
