Implantar una política de movilidad internacional adecuada que sepa realizar una planificación fiscal correcta del desplazamiento resulta esencial para asegurar que los procesos de movilización de trabajadores se realizan con las máximas garantías jurídicas y de la manera más eficiente posible. El presente artículo trata de arrojar algo de luz sobre las formas de optimización fiscal más usuales, así como sobre los procesos más habituales de articular el desplazamiento internacional de un trabajador.
Ana Gazarian, CEO de Employee Mobility Solutions EMS, escribe en el número 112 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos sobre la gestión internacional de recursos humanos. Para leer el artículo completo, pinche en este enlace.
