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Redacción2 marzo 20216min
Desde FUNDACION ERGON hemos contado, dentro de nuestros “Diálogos_Ergon”, con la participación de Gloria Múgica Conde, Directora General de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo para conocer, de primera mano, cuáles son las principales funciones que debe cumplir un servicio público de empleo, en un momento en el que arranca el plan de recualificación y […]

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Maite Sáenz26 febrero 20213min
El Fórum RRHH del Sector Público acaba de presentar el “Manifiesto para impulsar la transformación digital de las organizaciones del sector público desde la gestión de personas” durante la celebración de la primera sesión de su segundo ciclo de actividades. “La digitalización nos ha introducido en un mercado global en el que la competitividad es […]

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Maite Sáenz14 octubre 20207min
La transformación es un imperativo para todos, organizaciones, personas… y también para la Administración Pública. La segunda edición del Foro de RRHH del Sector Público ha analizado la necesidad de diseñar nuevas estrategias para la gestión de personas en este ámbito y lo ha hecho de la mano del experto en liderazgo y transformación Xavier […]

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Maite Sáenz29 mayo 20142min
CADMO / conocimiento ha presentado el plan de trabajo que esta empresa realizará durante los próximos meses en el ámbito de la gestión de personas en la Diputación Provincial de Cuenca. Julián Huete, vicepresidente segundo y responsable del área de Personal, y Mariano Arribas, director de Recursos Humanos de la Diputación, se han reunido con […]

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Maite Sáenz29 marzo 20121min
■La nueva reforma laboral 2012 admite expresamente la aplicación del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al personal laboral del sector público. Pero su alcance afecta a más aspectos de las relaciones laborales. El Real Decreto Legislativo 3/2012,  de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral […]

Maite Sáenz29 diciembre 20101min
■ Como telón de fondo, en el discurso de los profesionales de RH de la Función Pública subyace la necesidad reiterada de profesionalizar la función directiva y diferenciar las necesidades de gestión de los intereses políticos. “Los mecanismos que utilizamos para gestionar el capital humano son del siglo pasado y todo esto en un momento […]


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