Ante los cambios provocados por la era digital y las nuevas tecnologías en los perfiles profesionales, las empresas se han visto obligadas a adecuar sus propuestas formativas para que sigan aportando valor a sus empleados.
Según el último informe anual de Infoempleo y Adecco, hecho público recientemente, el 78% de las empresas españolas, casi ocho de cada diez, pasó por un largo y costoso proceso de selección – de un periodo de tres a seis meses - para poder cubrir vacantes de un perfil técnico determinado, especialmente debido a la falta de experiencia de los profesionales que hicieron la solicitud en profesiones de reciente creación. Precisamente, el número de empresas que sufrió esta falta de profesionales aumentó veinte puntos porcentuales de un año para otro, ya que el año pasado sólo el 58,6% se encontraron con estas dificultades.
Todos hemos oído hablar ya de que los avances tecnológicos están haciendo que la sociedad cambie a un ritmo imparable. Unos lo llaman la Cuarta Revolución Industrial, otros la Era de la Información, pero lo interesante reside en que esta transformación supone un cambio radical en nuestra manera de pensar, aprender, trabajar y relacionarnos.
La colaboración busca aunar los recursos de ambas instituciones para potenciar la formación y el desarrollo profesional y laboral.
SS.MM. Los Reyes reciben en audiencia a la comisión ejecutiva de la Alianza para la FP Dual encabezada por el vicepresidente de la Fundación Bertelsmann y presidente de la Fundación Princesa de Girona, Francisco Belil; al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; y al presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet
ActitudPro forma a los trabajadores de la Fundació Idea para niños y jóvenes (y sus familias) en situación de exclusión social
Grupo Antolin y la Universidad de Burgos se han unido para ofrecer el Máster Dual en Gestión de Procesos Industriales (Dual Master in Industrial Processes Management). El objetivo es formar a profesionales altamente cualificados con los conocimientos necesarios para liderar proyectos industriales a nivel internacional.
Atrás quedó la licenciatura como rescoldo del sistema educativo anterior, que ha ido siendo lentamente sustituida por los grados del plan Bolonia. Las licenciaturas, que ocupaban entre cuatro y cinco años del tiempo de los estudiantes universitarios, con la llegada del Proceso de Bolonia, han ido siendo sustituidas por los grados, que poco a poco fueron integrándose en el sistema educativo. Así, y tras un periodo de pocos años, se cambiaron las titulaciones conocidas como diplomaturas, licenciaturas e ingenierías por el grado. En un momento del año en el que los futuros universitarios comienzan a elegir los estudios que marcarán su destino, SEMrush, proveedor de datos de marketing online, ha hecho un análisis sobre cuáles son los grados preferidos por los futuros estudiantes universitarios y sobre qué áreas.
IKEA Ibérica se ha unido a la Alianza para la Formación Profesional Dual a través de un acuerdo de adhesión. Al acto de firma han acudido Arturo García, Director de Sostenibilidad de IKEA en España; Ignacio de Benito, Senior Project Manager de la Fundación Bertelsmann; los tres directores de las tiendas de Andalucía, Fernando Pozuelo, director de IKEA Sevilla; Daniel Molina, director de IKEA Jerez, y Gabriele Scattolo, directora de IKEA Málaga, así como Francisco Javier Mendoza, Asesor Técnico de la Alianza para la FP Dual.
El programa combina prácticas profesionales remuneradas en Accenture en horario de mañana con un periodo de formación intensivo en transformación digital y consultoría de negocio en la UPC School.
Dirigidas a jóvenes, pretenden facilitar la empleabilidad y reducir el déficit de talento en las tecnologías más demandadas
Desde el año 2006, PeopleMatters ofrece en exclusiva para España y en español el programa internacional de Certificación en materia de Recompensa Total con mayor reconocimiento y prestigio del mundo, creado por WorldatWork. Según la Firma, los conocimientos y habilidades que se adquieren gracias a este programa refuerza enormemente el valor de los profesionales de Recursos Humanos como activo para su empresa y los diferencia de sus competidores en el mercado.
