Nuevas competencias profesionales para un orden mundial multipolar

Maite Sáenz26 enero 20155min

 

Nos encontramos en un nuevo orden mundial multipolar debido a cuatro factores: la apertura económica de los mercados que hoy en día funcionan bajo demanda, el mayor alcance de las multinacionales, el desarrollo tecnológico y el cambio demográfico; haciendo que el capital humano, el desarrollo sostenible, el movimiento del capital y la gestión del talento se conviertan en prioridades para los CEO´s de las compañías. Este es el panorama en el que han de desenvolverse las empresas a fecha de hoy y que ha descrito José Manuel Casado, presidente de 2C Casado Consulting, durante la celebración de la jornada «La UE ante el impacto de la globalización y la tecnología en las organizaciones» celebrado recientemente en la sede de la Comisión Europea.

Organizada por Lid Editorial, dirigida por Martín García Vaquero, CEO del Foro de Innovación, y moderada por Maite Sáenz, Directora de ORH-Observatorio de RR.HH., la jornada ha contado con la participación de Carlos de Benito, director del máster RR.HH de LIDlearning y socio de Interlaboris; Marlon Molina, director de Computer World University; y, Luis Lombardero, director de LIDlearning y director del máster de Dirección de Empresas Digitales, quienes abordaron en una mesa de debate la perspectiva de las organizaciones ante la globalización y el cambio tecnológico.

– Respecto a la gestión de RR.HH., Carlos de Benito ha apuntado que la adecuación del marco laboral, la creación de una cultura de empresa fuerte, la formación de líderes, la recuperación de la confianza, la optimización del talento y hacer frente a los cambios tecnológicos son los nuevos retos de la función de RR.HH.

– En cuanto al impacto de las TIC en el mercado de trabajo, Marlon Molina ha destacado que «el Yo S.A y la globalización facilitan la especialización y el autoempleo» de tal forma que «podemos contratar y nos pueden contratar desde cualquier parte del mundo».

– Y en relación a la necesaria adaptación de las competencias profesionales a este nuevo entorno económico, Luis Lombardero ha explicado que la economía digital va mucho más allá de la economía de la información: «Son múltiples las oportunidades que ofrece el Internet de las Cosas (IoE) y su aplicación industrial mediante Industria 4.0 o Smart Factory» como es el caso de Ferrovial, que ya utiliza drones para la construcción de infraestructuras así como un sistema que, mediante el uso de cámaras, detecta fugas de energía en superficies industriales.

Para poder evolucionar hacia la economía digital las compañías necesitan equipos que desarrollen las competencias requeridas en este contexto, un total de 20 clasificadas en 4 grupos: competencias relacionadas con la gestión y la estrategia de negocio digital, competencias tecnológicas y de innovación digital, competencias relacionadas con los clientes y los mercados, y competencias relacionadas con la organización del trabajo y las personas en ecosistemas digitales. El desarrollo de estas competencias es el objetivo con el que ha nacido el máster en Dirección de Empresas Digitales desarrollado por LID Learning.

 

 


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