La Universidad Europea presenta su máster en Dirección y Gestión de RR.HH.

Cristina Fragua13 mayo 20165min

En el marco del II IMPACT Talk, la Universidad Europea presentó el martes su nuevo máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Marta Muñiz, directora de IMPACT Business School, fue la encargada de presentar este nuevo máster que tiene como objetivo formar a los jóvenes para afrontar la nueva realidad en la que las organizaciones se mueven en entornos globales caracterizados por una elevada competencia y que requieren de visión estratégica e innovadora.

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Juan Luis Polo y algunos de los asistentes a la II IIMPACT Talk de IMPACT Business School.

El máster formará a los estudiantes en el desarrollo de funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas eficaces de recursos humanos en las organizaciones empresariales que demandan una formación cada vez más especializada.  Este título estará dirigido por Lourdes García-Salmones y destinado a Titulados Universitarios de diversas disciplinas que quieran desarrollar su actividad profesional, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ayuda a los estudiantes a desarrollar una visión estratégica e innovadora para aumentar su empleabilidad y les enseña las últimas tendencias en gestión de RR.HH.

Durante la presentación del máster se contó con la presencia de Juan Luis Polo, CEO de Territorio Creativo y coautor del libro #Lidertarios. Juan Luis Polo es considerado una de las voces más reconocidas del sector digital en España. Durante la presentación debatió con Nacho Somalo, director del Master for Impact Through Innovation, sobre las personas, el liderazgo y la gestión de Recursos Humanos; al tiempo que expuso su particular visión sobre cómo la tecnología afecta a las relaciones humanas y cómo las empresas afrontan esta nueva realidad.

Polo hizo hincapié en las ventajas que tienen las TIC en el plano empresarial puesto que hacen posible que el trabajo en remoto sea, a día de hoy, “impecable” y permiten “tener cinco oficinas repartidas por el mundo sin ningún problema real más allá de los horarios”.

Ahora bien, “el anverso de trabajar en remoto es que se requiere mucha más responsabilidad”, motivo por el que recordó a los estudiantes presentes la importancia de ser profesionales capaces de cumplir objetivos y de auto exigirse a sí mismos, cualidades muy demandadas por las empresas en la actualidad.

En cuanto a la gestión de personas, Polo insistió en cómo el modelo de jefatura ligado al poder y basado en la información privilegiada está llamado a desaparecer en favor de la figura del líder capaz de motivar a su equipo, ya que “el error es confundir liderazgo con jefatura, un jefe no es inclusivo, un líder sí lo es”.

Por su parte, Marta Muñiz aseguró que “el primer reto para las organizaciones y sus líderes en la actualidad es lograr no ser jefes, sino liderar equipos caracterizados por la convivencia de hasta cinco generaciones con valores y motivaciones muy distintas entre sí”. Desde el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, la intención de la Universidad Europea es “averiguar cómo podemos innovar y ayudar a aquellos líderes que se van a enfrentar a la gestión de personas a que lo hagan de una manera cada vez mejor”.

En cuanto a los siete módulos que integran el Máster –más las prácticas y el proyecto final–, están diseñados para mejorar las capacidades y el desempeño laboral de los estudiantes, tanto si ya trabajan en departamentos o consultoras de Recursos Humanos como si desean incorporarse a este sector profesional. Así, abordan cuestiones que van desde las estructuras organizativas hasta el coaching para el desarrollo profesional, pasando por la administración de RR.HH. y las habilidades directivas.


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