Edenred anuncia la segunda edición de Edenstep, su programa de posgrado que ofrece a los jóvenes talentos la oportunidad de iniciar su carrera profesional en la compañía, con una inmersión total en la misma durante 24 meses. Un programa en el que los 18 seleccionados podrán, a partir de septiembre de 2018, unirse al equipo de la compañía en 10 ubicaciones de todo el mundo, desde Singapur a São Paulo y Milán, como parte del programa para el empleo del gobierno francés V.I.E. (Volontariat International en Entreprise).Edenstep 2018 incluye en esta edición dos programas: Edenstep Business, para trabajos en las áreas de finanzas, marketing, estrategia o desarrollo empresarial, y Edenstep Digital, para perfiles tecnológicos y digitales.
Durante todo el programa, los participantes en Edenstep recibirán un continuo apoyo de capacitación y tutoría. El proceso se iniciará el 3 de septiembre de 2018, con una semana de inmersión para los 18 seleccionados en la sede central de Edenred en París. Una experiencia que les permitirá conocer a los altos ejecutivos del Grupo, antes de pasar otra semana descubriendo las diversas actividades operativas de la compañía en varias de sus filiales europeas.
Entre finales de septiembre de 2018 y septiembre de 2020, cada participante llevará a cabo dos misiones de un año de duración en dos países distintos de aquellos en los que Edenred tiene presencia. Al final del programa, optarán a ser contratados como para de la compañía.
El programa Edenstep ofrece a los jóvenes graduados la oportunidad de trabajar en uno de los tres continentes donde Edenred tiene presencia:
• América Latina: Brasil (São Paulo), México (Ciudad de México)
• Asia: Singapur (Singapur)
• Europa: Austria (Viena), Bélgica (Bruselas), Finlandia (Helsinki), Alemania (Frankfurt), Italia (Milán), España (Barcelona), Reino Unido (Londres)
• América Latina: Brasil (São Paulo), México (Ciudad de México)
• Asia: Singapur (Singapur)
• Europa: Austria (Viena), Bélgica (Bruselas), Finlandia (Helsinki), Alemania (Frankfurt), Italia (Milán), España (Barcelona), Reino Unido (Londres)
¿Cómo participar?
Los interesados en formar parte del programa Edenstep deben enviar su CV y una presentación de Powerpoint en inglés, en una única diapositiva, a graduate.program@edenred.com, antes del 15 de marzo de 2018.
Una vez examinados los perfiles, se procederá a la selección de los candidatos que participarán en una jornada de reclutamiento en París (dos entrevistas, seguidas por un caso práctico en grupo en inglés) de la que saldrán finalmente elegidos los 18 perfiles que formarán parte de Edenstep 2018.
Los solicitantes deben haberse graduado en 2017 o 2018 y ser aptos para el programa de empleo V.I.E. Deben hablar inglés fluido y contar con experiencia profesional (prácticas, contrato temporal o empleo fijo), idealmente en un campo relacionado con el negocio del Grupo.»La profunda transformación de Edenred, protagonizada por el decidido salto al entorno digital, la diversificación de su negocio o su alcance geográfico, tiene un efecto clave en nuestra estrategia de atracción de nuevo talento. Con Edenstep queremos atraer a jóvenes talentos que comparten nuestro amor por los viajes, la determinación de enfrentarse a los retos y el deseo de conocer personas únicas «, afirma Jacques Adoue, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de Edenred.
Los interesados en formar parte del programa Edenstep deben enviar su CV y una presentación de Powerpoint en inglés, en una única diapositiva, a graduate.program@edenred.com, antes del 15 de marzo de 2018.
Una vez examinados los perfiles, se procederá a la selección de los candidatos que participarán en una jornada de reclutamiento en París (dos entrevistas, seguidas por un caso práctico en grupo en inglés) de la que saldrán finalmente elegidos los 18 perfiles que formarán parte de Edenstep 2018.
Los solicitantes deben haberse graduado en 2017 o 2018 y ser aptos para el programa de empleo V.I.E. Deben hablar inglés fluido y contar con experiencia profesional (prácticas, contrato temporal o empleo fijo), idealmente en un campo relacionado con el negocio del Grupo.»La profunda transformación de Edenred, protagonizada por el decidido salto al entorno digital, la diversificación de su negocio o su alcance geográfico, tiene un efecto clave en nuestra estrategia de atracción de nuevo talento. Con Edenstep queremos atraer a jóvenes talentos que comparten nuestro amor por los viajes, la determinación de enfrentarse a los retos y el deseo de conocer personas únicas «, afirma Jacques Adoue, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de Edenred.
