El 21 de junio en la sede del CEF (Paseo del General Martínez Campos, 5) se firmó un acuerdo de colaboración con Grupo BLC para ser partners en el lanzamiento del Curso práctico de People Analytics. Con esta alianza se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.

CEF y Grupo BLC se unen para ofrecer un curso práctico de People Analytics

Redacción28 junio 20183min
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El 21 de junio en la sede del CEF (Paseo del General Martínez Campos, 5) se firmó un acuerdo de colaboración con Grupo BLC para ser partners en el lanzamiento del Curso práctico de People Analytics. Con esta alianza se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.

En el presente acuerdo el CEF realizará la coordinación académica, y Grupo BLC llevará a cabo la coordinación técnica del programa, poniendo de esta forma a disposición de los alumnos las mejores experiencias de cada Organización. Comprende la participación de ambos en actividades comunes para el desarrollo de diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información. Entre las numerosas soluciones para la gestión de datos destaca el Business Intelligence, el Big Data, el Small Data y el Data Analytics.

Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:

• Descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas.
• Averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado.
• Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido.
• Analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización.
• Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. Conocer análisis descriptivos y análisis avanzados.
• Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas, y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos.
• Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
• Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics.
• Realizar informes y asesoramiento.
• Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje.

Va dirigido a:
• Profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos.
• Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.
• Profesionales sin experiencia laboral en recursos humanos, pero con formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.

Foto: La firma del acuerdo fue materializa por parte de Arturo de las Heras, Presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, y Fco. Javier Cantera. Presidente del Grupo BLC y Fundación Personas y Empresas.


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