En la sección Productividad en Red de la revista 109 de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Francisco J. Fernández Ferreras, consultor experto en Capital Humano y miembro del GIOS (ETSII-UPM), nos habla sobre lo sorprendente que puede ser la estadística. A raíz de unos datos aparecen relaciones, agrupaciones y resultados sobre lo que se ha recabado que apoyan o contradicen lo que se pensaba inicialmente.
Para ejemplarizarlo, ha utilizado una muestra de 82 trabajadores profesionales con responsabilidades de gestión de equipos de empresas del sector Servicios para comprobar la validez de la escala OALF (Organizational Adhocratic Level Footprint).
Si desea conocer las tres grandes conclusiones de las que podrían surgir otras tantas líneas de investigación, lea el artículo completo en la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH.
