Sesión Aula Laboral 28/02: La transformación del tiempo de trabajo… ¿hacia la jornada semanal de 4 días?

En los últimos años, la jornada laboral de 4 días ha pasado de ser una quimera a plantearse en diversas empresas, impulsado por distintas pruebas piloto desde las instituciones públicas. Sin embargo, aún persisten numerosas dudas respecto a la implantación de este modelo: ¿cómo afecta a la jornada en un mercado laboral estandarizado en las 40 horas semanales? O, por ejemplo, ¿qué encaje tiene en el nuevo contexto de teletrabajo y flexibilidad laboral?

Por todo ello, en esta Sesión Aula Laboral, bajo el nombre de ‘La transformación del tiempo de trabajo… ¿hacia la jornada semanal de 4 días?’ y organizada por ORH en colaboración con Abdón Pedrajas Littler y la participación de la asociación CENTRHO, analizaremos qué aspectos desde el punto de vista jurídico se deben tener en cuenta a la hora de apostar por un modelo de jornada laboral de 4 días semanales, en términos de:

• Factores de regulación del trabajo en el siglo XXI.
• El factor organizativo-empresarial de regulación del tiempo de trabajo: tipologías de jornadas laborales flexibles y el control horario.
• El factor de la diversidad en la regulación del tiempo de trabajo: jornadas reducidas, ampliadas y especiales.
• El factor socioeconómico de regulación del tiempo de trabajo: conciliación familiar, trabajo a distancia, fijos discontinuos y ERTES.
• El debate sobre la jornada laboral semanal de 4 días en el contexto de la transformación del tiempo de trabajo.

Para conocer en detalle estas y otras cuestiones de la jornada laboral de 4 días, contaremos con la presencia de Tomás Sala Franco, consultor formativo de Abdón Pedrajas Littler y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Valencia, y de Jesús Lahera Forteza, consultor formativo Abdón Pedrajas Littler y catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en la UCM. Todo ello moderado por Antonio Pedrajas Quiles, socio director Abdón Pedrajas Littler.