Iniciamos ayer la presentación de los speakers del Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo (FiAD), a celebrar entre los próximos 7 y 9 de junio. Y hoy le toca el turno a Íñigo Manso, CEO de Bchange, quien nos habla de la innovación que surgirá precisamente de la disrupción. Porque a la hora de construir el futuro, el pasado solo sirve para aprender de los errores. Y más allá de la experiencia que acumulamos, estamos en revisión de todos los paradigmas conocidos.
Construir ese nuevo mindset es un reto de todas las organizaciones al que solo se puede hacer frente desde el aprendizaje y el reaprendizaje continuo. Y por eso hemos preguntado a este experto ¿cómo podéis ayudar a transformar las empresas y las administraciones a través del cambio de mentalidad de las personas?, ¿qué es realmente el mindset management? “Alrededor de nosotros todo está cambiando: la metodología, los procesos, el liderazgo… Pero lo que menos, somos las personas, nuestra mentalidad. Y lo que hace el digital mindset management es poner eso en el foco, en la gestión de la mentalidad. A través de metodologías que nos permiten entender las actitudes que determinan cómo interpretamos y respondemos a las distintas situaciones cambiantes”.
La clave, tal y como apunta Íñigo Manso, pasa por hacer ver a las personas que sus paradigmas mentales están obsoletos y son un freno para su desarrollo profesional y también vital. “Nuestro gran aliado es el tiempo, porque estamos viviendo el mayor momento de transformación de la historia de la humanidad, merced a la interacción entre la tecnología exponencial y las innovaciones disruptivas”. Eso hace que avancemos a pasos agigantados, “cuando nuestro cerebro está acostumbrado a trabajar de forma lineal”.