ORH | Observatorio de Recursos Humanos https://www.observatoriorh.com Revista online de recursos humanos, empleo, liderazgo y gestión empresarial Tue, 25 Feb 2020 14:20:58 +0000 es-ES hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.8 “Con 24 años fui mánager de un equipo de 10 personas” https://www.observatoriorh.com/actualidad/con-24-anos-fui-manager-de-un-equipo-de-10-personas.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/con-24-anos-fui-manager-de-un-equipo-de-10-personas.html#respond Tue, 25 Feb 2020 14:20:58 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74401

Por Lucía Castro, International Marketing Ops Mánager de PayFit.

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El impacto económico de la brecha de género en el empleo supone un 16,8% del PIB https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-impacto-economico-de-la-brecha-de-genero-en-el-empleo-supone-un-168-del-pib.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-impacto-economico-de-la-brecha-de-genero-en-el-empleo-supone-un-168-del-pib.html#respond Tue, 25 Feb 2020 10:15:54 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74397

El impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, equivalentes al 16,8% del PIB español de 2018. Si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos.

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El beneficio personal del empleado, clave para el cambio cultural de las organizaciones https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-beneficio-personal-del-empleado-clave-para-el-cambio-cultural-de-las-organizaciones.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-beneficio-personal-del-empleado-clave-para-el-cambio-cultural-de-las-organizaciones.html#respond Tue, 25 Feb 2020 09:33:06 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74393

Las empresas tienen que hacer un ejercicio de empatía y ofrecer un beneficio personal a sus empleados si quieren afrontar con éxito el cambio cultural que necesitan. Ese fue el mensaje que transmitieron David Barroeta, Director de Personas en Opticalia, y Álvaro Ximénez de Olaso, Founding Partner de MR. CHANGE, durante la charla coloquio sobre el cambio cultural de las organizaciones, organizada Culture Collective Madrid y la consultora XPLANE Spain, el martes 11 de febrero.

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El fomento de la cultura empresarial y la formación interna, claves en la estrategia de los departamentos de RRHH https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-fomento-de-la-cultura-empresarial-y-la-formacion-interna-claves-en-la-estrategia-de-los-departamentos-de-rrhh.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-fomento-de-la-cultura-empresarial-y-la-formacion-interna-claves-en-la-estrategia-de-los-departamentos-de-rrhh.html#respond Mon, 24 Feb 2020 15:28:35 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74390

La Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia e Inforges han organizado una jornada en la que se ha expuesto la necesidad de fomentar la cultura empresarial y promover la formación entre los empleados como base para mejorar la eficiencia de las estructuras empresariales.

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SAS nombra Academics Manager a Adriana Rojas para así cerrar la brecha profesional en perfiles STEM https://www.observatoriorh.com/actualidad/sas-nombra-academics-manager-a-adriana-rojas-para-asi-cerrar-la-brecha-profesional-en-perfiles-stem.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/sas-nombra-academics-manager-a-adriana-rojas-para-asi-cerrar-la-brecha-profesional-en-perfiles-stem.html#respond Mon, 24 Feb 2020 14:56:26 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74386

SAS ha nombrado Academics Manager a Adriana Rojas, con el objetivo de apoyar la formación en carreras STEM (Science; Technology; Engineering; Mathematics) y contribuir al desarrollo del talento analítico del mañana.

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Altran potencia la formación continua de sus más de 4.000 profesionales de la mano de GoodHabitz https://www.observatoriorh.com/actualidad/altran-potencia-la-formacion-continua-de-sus-mas-de-4-000-profesionales-de-la-mano-de-goodhabitz.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/altran-potencia-la-formacion-continua-de-sus-mas-de-4-000-profesionales-de-la-mano-de-goodhabitz.html#respond Mon, 24 Feb 2020 14:18:04 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74381

Altran da un paso más en la búsqueda del bienestar de sus empleados y decide apoyarles en su crecimiento personal.

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Un 61,5% de las organizaciones desconoce el significado de “ser digital” https://www.observatoriorh.com/actualidad/un-615-de-las-organizaciones-desconoce-el-significado-de-ser-digital.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/un-615-de-las-organizaciones-desconoce-el-significado-de-ser-digital.html#respond Mon, 24 Feb 2020 13:00:27 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74378

El pasado 20 de febrero tuvo lugar, en la sede de la CEU IAM Business School, la presentación del DHR Index 2019, el primer estudio sobre el grado de digitalización y madurez en el área de RR.HH. de las empresas españolas. El estudio, elaborado por CEU IAM con la colaboración de Experis Solutions y Human Age Institute, pone de manifiesto los principales indicadores sobre el impacto de la tecnología y automatización en la empresa y en la gestión del talento con la finalidad de ser más competitivas.

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El Observatorio Generación & Talento convoca la III edición de los ‘Premios Generacción’ https://www.observatoriorh.com/agenda/el-observatorio-generacion-talento-convoca-la-iii-edicion-de-los-premios-generaccion.html https://www.observatoriorh.com/agenda/el-observatorio-generacion-talento-convoca-la-iii-edicion-de-los-premios-generaccion.html#respond Mon, 24 Feb 2020 12:31:57 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74373

El Observatorio Generación y Talento convoca la III edición de los Premios Generacción, y anuncia que ya está abierto el plazo de presentación de las candidaturas.

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Auren formará a los directivos de hoteles de la AEDH https://www.observatoriorh.com/actualidad/auren-formara-a-los-directivos-de-hoteles-de-la-aedh.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/auren-formara-a-los-directivos-de-hoteles-de-la-aedh.html#respond Mon, 24 Feb 2020 11:56:30 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74370

Auren formará a los directivos de hoteles y asociados de la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH) para ampliar conocimientos y mejorar la gestión hotelera del sector. De esta forma ofrecerá a los asociados de AEDH formación y asesoramiento en las diferentes áreas en las que Auren da servicio, como son las de consultoría, asesoramiento legal y financiero, auditoría y corporate (operaciones corporativas).

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El salario emocional como estímulo para la retención de talento https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-salario-emocional-como-estimulo-para-la-retencion-de-talento.html https://www.observatoriorh.com/actualidad/el-salario-emocional-como-estimulo-para-la-retencion-de-talento.html#respond Mon, 24 Feb 2020 11:33:55 +0000 https://www.observatoriorh.com/?p=74361

Por Borja Aranguren, cofundador y CEO de Cobee

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