El ciclo de webinars que ORH y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid vienen desarrollando a lo largo del año toca a su fin y quiere hacerlo abordando las relaciones de causa-efecto que caracterizan la relación entre el absentismo y productividad. Son dos «enemigos íntimos» cuya relación se basa en el principio de los vasos comunicantes, y ejercen una presión importante, en términos de costes, sobre la cuenta de resultados empresariales. Un tercer factor, que ya estaba presente en este binomio antes de la actual pandemia, complica aún más la ecuación y también las medidas para actuar sobre ella. Hablamos de los riesgos psicológicos, que han adquirido categoría de «nueva pandemia» y cuyas causas hay que buscarlas tanto en términos de la organización del trabajo como de la naturaleza del puesto y de las relaciones sociales (jerárquicas y/o entre iguales) dentro de las empresas. La adaptación, que es la base de la supervivencia, necesita de nuevas competencias emocionales tanto en los empleados como en sus managers.
En la sesión intervendrán tres expertos en las materias a tratar desde diferentes perspectivas: la empresarial, a cargo de Ricardo Alfaro, subdirector general de ASEPEYO; la institucional, por parte de Luis Méndez, director del Departamento de Relaciones Laborales de CEIM; y la operativa, asumida por Jorge López de Ávila, del Servicio de Intermediación Psicosocial del IRSST de la Comunidad de Madrid.
