Login ORHIT
23 marzo 2023 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
210901135832-google-full-169-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEESPACIOS HÍBRIDOSORHTRABAJO HÍBRIDO

El anuncio del nuevo modelo de trabajo de Google se centra en la flexibilidad

Jaime Rodríguez14 junio 20226min
Nuestro modelo de trabajo actual se lo debemos en muchos aspectos a Google. Basta fijarse en el look-and-feel de las oficinas renovadas que tenemos tras la pandemia. O mirar el modelo colaborativo de trabajo en el que todos aportamos –muchas veces, de manera simultánea– al mismo documento; gracias al cual ya no tenemos que enviarnos […]
SEGUIR LEYENDO
86807014_presentation-wide-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEORHSOSTENIBILIDAD

Tendencias que aseguran una organización empática, clave para su éxito y el de sus colaboradores

Jaime Rodríguez7 junio 20228min
Una nueva forma de colaboración, más sostenible entre las compañías y sus integrantes, se va abriendo paso. Hasta el punto de que 4 de cada 5 líderes consideran que las prioridades de los colaboradores y de la empresa nunca han estado tan interrelacionadas. Así, resulta fundamental que las compañías sean más abiertas y ofrezcan más […]
SEGUIR LEYENDO
Foto_InformeBPW22.png
EMPRESA SALUDABLEPERSONAS Y EMPRESAS

Great Place to Work publica el informe Best Workplaces 2022

Jaime Rodríguez3 junio 20225min
¿Cuáles son los grandes retos de las empresas en España? ¿Por qué las empresas del ranking Best Workplaces tienen mayores niveles de confianza que el resto de las empresas? ¿Cuáles son las diferencias más notables de los Best Workplaces 2022 y la población general en términos de estrategia, valores y ética, comunicación, gestión del talento, […]
SEGUIR LEYENDO
webinar-0206-flexoh-imagen-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLESALUD LABORAL

Webinar 2/6: Compensación saludable: Cuidar la salud de tus empleados es cuidar la salud de tu empresa

Redacción25 mayo 20223min
Según el último informe trimestral sobre absentismo laboral de Randstad, el nivel de absentismo en España ha provocado la pérdida de casi el 6% de las horas laborales pactadas, resultando en baja médica laboral o incapacidad temporal más del 4% de las mismas. Si traducimos estos datos en valor económico para las empresas, podemos tener […]
SEGUIR LEYENDO
161649903_presentation-wide-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEPERSONAS Y EMPRESAS

El 82% de las empresas solo efectúa una evaluación moderada de sus riesgos reputacionales y de ESG

Jaime Rodríguez24 mayo 20226min
La reciente encuesta ¿Están las empresas preparadas para el riesgo reputacional?, realizada por WTW revela que existe un exceso de confianza en cuanto al nivel de evaluación y responsabilidad en la gestión del riesgo reputacional entre las organizaciones. La mayoría de las compañías encuestadas (82%) solo efectúa una evaluación moderada para entender sus riesgos reputacionales […]
SEGUIR LEYENDO
futuro-del-trabajo-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEMOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

Cuatro claves para definir el futuro del trabajo en España

Jaime Rodríguez23 mayo 202210min
La inmensa mayoría de los empleados (un 94%) espera que sus empresas lancen iniciativas encaminadas a adaptarse cuanto antes a las nuevas formas de trabajo para aumentar su compromiso y el imprescindible sentimiento de pertenencia. Un estudio de Boston Consulting Group (BCG) y el think tank enClave de Personas (Nuevas formas de trabajar: Reflexiones sobre […]
SEGUIR LEYENDO
135902053_presentation-wide-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEMOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

El bienestar es una inversión que hace coherente el propósito hacia adentro

Jaime Rodríguez20 mayo 20226min
Con la que sigue y sigue cayendo, el autor de best-sellers sobre inteligencia emocional Daniel Goleman se pregunta cómo es posible alcanzar un cierto nivel de bienestar mental en un mundo tan plagado de crisis: la climática, que arrastramos desde hace años; la bélica, que amenaza con extenderse, y que conlleva problemas económicos; la sanitaria, […]
SEGUIR LEYENDO
evaluacion-del-rendimiento-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEMOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

La necesidad de incluir a los mandos intermedios en la experiencia de empleado

Jaime Rodríguez19 mayo 20228min
Como estamos aprendiendo, a veces a base de “grandes dimisiones”, descuidar la experiencia de los empleados puede hacer peligrar una organización. Pues bien, resulta que muchas empresas que dicen estar preocupándose y ocupándose de ello, en realidad pueden estar cayendo en un error: no abrir el foco y no contemplar la imagen completa, a la […]
SEGUIR LEYENDO
helena-lopes-2MBtXGq4Pfs-unsplash-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEMOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

Se precisa algo más que dinero y teletrabajo para mantener felices a los equipos

Jaime Rodríguez17 mayo 20227min
Las personas quieres desarrollar su sentido de pertenencia, desean sentirse valoradas y alcanzar un equilibrio entre su vida laboral y privada. Por eso no sorprende que, en un estudio reciente de McKinsey, la posibilidad de trabajar de forma remota o una retribución inadecuada se considerasen menos importantes que el hecho de poder flexibilizar la labor […]
SEGUIR LEYENDO
trampas-obstaculos-1280x720.jpg
EMPRESA SALUDABLEORH

Seis obstáculos que deben evitarse en el camino de la sostenibilidad

Jaime Rodríguez12 mayo 20228min
Las empresas están asumiendo algunos compromisos que hasta podrían calificarse como audaces –por lo desconocido de sus consecuencias– en el intento de mejorar su desempeño en sostenibilidad ESG. Pero para cumplir con éxito sus objetivos, deben mantenerse alejadas de ciertos desafíos comunes por los que otros ya han pasado, y que Boston Consulting Group enumera: […]
SEGUIR LEYENDO

Newer Posts

Older Posts

Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.

Contacta con nosotros
Nuestros Otros Proyectos
Suscríbete al boletín
* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad

Síguenos en Redes Sociales