Las tendencias en workplace para este año

Redacción4 febrero 20224min

La presencialidad laboral se ha visto una vez más comprometida en muchas compañías. Nos encontramos ante una nueva forma de interacción entre los empleados y su entorno, la cual obliga a las organizaciones a adaptar sus oficinas a las nuevas circunstancias. Se manifiesta una tendencia hacia ecosistemas laborales híbridos y de trabajo flexible, a los que se ha tenido que dar una respuesta a través de la implementación de soluciones digitales y automatización de procesos.

Estas son las conclusiones que se extraen del primer análisis del Observatorio ISS de Workplace, impulsado por la compañía para dar a conocer tendencias y soluciones sobre los espacios de trabajo del mañana.

A nivel global, la mayoría de las grandes compañías han anunciado que retrasan los planes de regreso a sus espacios de trabajo. La tendencia ahora es que las empresas han decidido volver a abrir las oficinas, aunque poniendo estas a disposición de los empleados y sin forzar el trabajo presencial dado el creciente número de contagiados por COVID. Se sustituye así el término vuelta a las oficinas por oficinas abiertas y a disposición de quién lo necesite.

Son declaraciones de Enrique Porras, gerente de excelencia operacional en Workplace de ISS, que asegura que “además de las nuevas olas del virus que recuperan el modelo híbrido, en 2022 comenzaremos a ver empresas que toman decisiones para adaptar sus oficinas a la nueva era, realizando investigaciones sobre la ocupación de sus instalaciones” Estos estudios ya se realizaban antes de la pandemia, pero se paralizaron, al vivir un momento transitorio donde los datos sobre cómo se ocupan las oficinas no aportaban mucho valor para futuras decisiones.

Según el Observatorio ISS de Workplace, estas son las nuevas tendencias y soluciones en espacios de trabajo que se han visto aceleradas con la irrupción de la pandemia:

  • Oficinas como espacios de eventos: concebir la oficina con el mismo enfoque que un espacio de eventos, para motivar a las personas a desplazarse.
  • Resiliencia y flexibilidad: Oficinas con menos puestos individuales, pero con la posibilidad de adaptarse en un futuro para favorecer la interacción social.
  • Creación de lugares de trabajo al aire libre: Espacios más seguros que favorecen el bienestar de las personas.
  • Tecnología para mejorar la experiencia: Softwares y apps que actúan para una posterior toma de decisiones, una mayor optimización del espacio y para una mejora de la experiencia de las personas que hacen uso.
  • Oficinas más verdes: Nuevas oficinas que ponen el foco en crear más espacios verdes y saludables.
  • Portfolios deslocalizados, oficinas satélites y espacios flexibles: Convenios con coworking para facilitar a los trabajadores espacios de trabajo y el equipamiento óptimo para trabajar cerca de sus viviendas.
  • Workation o la posibilidad de trabajar en remoto desde un destino vacacional.

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