Webinar ORH 25/05: «Mujeres y tecnología: cómo la data, la IA y la gestión del talento están transformando la igualdad y la diversidad»

ORH organiza, en colaboración con Qaleon, un webinar el próximo 25 de mayo a las 10 horas para desvelar cómo la tecnología puede ayudar a frenar la brecha de género o cómo los datos pueden ayudar a identificar y abordar los desafíos de diversidad, entre otros aspectos.

La tecnología está impactando en todos los ámbitos de la sociedad. No sólo la está transformando, sino que está sirviendo para dotarla de herramientas que permiten optimizar y mejorar procesos y resultados.

Un buen ejemplo de ello es cómo las nuevas tecnologías pueden ser utilizadas para mejorar la diversidad y la igualdad en la empresa.

De ello vamos a hablar en el webinar ORH “Mujeres y tecnología: cómo la data, la IA y la gestión del talento están transformando la igualdad y la diversidad”. En él, veremos cómo las mujeres están siendo impactadas por los avances en la tecnología, específicamente en las áreas de recursos humanos, data e Inteligencia Artificial (IA).

Esta conferencia tiene como objetivo proporcionar una plataforma para discutir y explorar cómo la tecnología puede ser utilizada para promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo y cómo las mujeres pueden jugar un papel clave en este proceso.

Para ello, contaremos con la participación de Maria J. Alonso, CEO de Qaleon, que abordará cómo la tecnología está siendo utilizada para promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo, así como los desafíos que aún quedan por superar.

¿Qué aprenderás en este webinar?

• El papel de la tecnología en la igualdad de género: cómo la tecnología, incluyendo la explotación del dato, están siendo utilizadas para reducir la brecha de género en el lugar de trabajo.
• Diversidad e inclusión en los recursos humanos: cómo los departamentos de recursos humanos están implementando políticas y estrategias que fomentan la diversidad y la inclusión en las empresas.
• El uso de data para promover la igualdad: cómo los datos pueden ser utilizados para identificar y abordar los desafíos relacionados con la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo.