Seis mujeres serán la representación de Mapfre en la IV edición del Proyecto Promociona, una iniciativa que fomenta la igualdad de oportunidades en las compañías y pretende, además, identificar, retener y promocionar el talento femenino. Este programa está impulsado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y cuenta, además, con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.
El proyecto busca, a su vez, sensibilizar a las compañías de la importancia de detectar el potencial en las mujeres, darles continuidad en sus equipos de dirección y favorecer el desarrollo de sus habilidades directivas. Por otro lado, pretende potenciar en las seleccionadas el entusiasmo, la dedicación y fomentar su acceso hacia puestos de alta dirección. La trayectoria directiva, la implicación en la empresa o la proyección profesional son algunas de las variables que se han tenido en cuenta para la elección de las candidatas, que respondían igualmente, al perfil exigido para esta formación de alto nivel.
Mapfre participa junto a otras empresas en esta iniciativa, desarrollada a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad (SESSI), en el marco del programa “Igualdad y Conciliación”. El 48% de las directivas procede de compañías españolas –de ciudades como Barcelona, Madrid o Valencia- y el 52% de multinacionales extranjeras, siendo ocho las que forman parte del IBEX 35 y están representados sectores como el farmacéutico, la banca o la alimentación, entre otros. De las más de 180 mujeres participantes en ediciones anteriores, un 26% han promocionado en sus respectivas empresas.
El análisis de negocio y creación de valor para la empresa, la alineación de talento y de negocio o la sensibilización en materia de igualdad de trato y no discriminación, entre otras materias de diferentes áreas, constituyen los tres módulos del programa académico.
Con su participación en esta iniciativa, Mapfre refuerza su compromiso de que en 2018, al menos, el 40% de los puestos con alguna responsabilidad ejecutiva estén ocupados por mujeres.
