Tres son los pilares sobre los que se sustenta la integración de la diversidad en la cultura y estrategia corporativa de la MetLife:
1) Atracción, desarrollo y retención del talento buscando los mejores profesionales para cada puesto independientemente del género, raza, religión o condición.
2) Identificación de los clientes con los profesionales de MetLife en cada punto de contacto.
3) integración de la mujer en el mercado laboral y garantía de igualdad de oportunidades.
Itziar Vizcaíno, DRH de la compañía, lo ha explicado durante su participación en la jornada «Diversidad e Integración» promovida por INTRAMA, el Ayuntamiento de Madrid, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Comunidad de Madrid.
Entre las diversas acciones destinadas a fomentar el crecimiento a través de la diversidad, Itziar destacó el programa WOMNET, pionero en nuestro país, que busca la promoción del liderazgo positivo, la conciliación de la vida profesional y personal de las mujeres y el impulso de la igualdad de oportunidades dentro y fuera del entorno laboral. En su intervención reconoció que la integración de la mujer es un reto para todo el sector asegurador, en el que el 56% de los empleados son mujeres y sólo un 10% directivas; «está claro que tenemos un largo camino por recorrer”, reconoció. «Nuestras organizaciones deben ser un ejemplo de diversidad, no un reflejo de la sociedad en la que operamos. Es nuestra responsabilidad como actores sociales relevantes y además aporta resultados muy positivos para nuestro negocio: aumenta la motivación y rendimiento de los empleados y mejora el conocimiento de las necesidades de nuestros clientes”, concluyó.
