La adquisición de la competencia cultural en los departamentos de recursos humanos es una prioridad porque las plantillas de las empresas en todo el mundo están compuestas por personas de diferentes etnias y con antecedentes culturales y educativos diversos.
La globalización y las nuevas tecnologías han cambiado la comunicación dentro de los entornos organizativos. Actualmente, la contratación de personas de todo el planeta no es un hecho exclusivo de las empresas transnacionales, de las embajadas y de los organismos internacionales.
Autor: Mercedes Valladares, Psicóloga Experta en Coaching TransCultural.
