¿Para qué sirve conocer la diversidad que tengo dentro de mi organización? ¿Cómo puedo gestionarla y aprovechar su existencia? ¿Cómo viven los empleados la expresión de su diversidad? ¿La diversidad es un factor que influye positivamente a la experiencia del empleado?
El objetivo de esta sesión organizada por Grupo Blc será presentar un modelo que ayude a entender la diversidad como parte de su experiencia de valor dentro de la organización y acompasado a los momentos de la verdad del empleado que generan realmente compromiso, puesto que la diversidad no es un ente aislado, sino que forma parte de las personas y de la cultura organizativa.
Construir una experiencia del empleado diversa e inclusiva amplifica los resultados de la inversión realizada, permitiendo encontrar los atributos claves del engagement y ayudando a las organizaciones a afrontar sus desafíos de manera más exitosa.
Agenda
9:30-10:00 Apertura de la Jornada: “Experiencia Empleado Diverso (#DeX)”
Javier Cantera, Presidente de Grupo BLC.
10:00- 10:45 Presentación del Modelo: “Nuestra visión de la diversidad y la experiencia empleado”
Yudith Gil, Directora de Diversidad en Grupo BLC.
10:45- 11:20 Gestionando la diversidad
Mesa redonda – Experiencia práctica en Diversidad de Género: Presentación Proyecto «MentorShe»
Almudena Rodríguez Tarodo, Directora del Observatorio de Diversidad de Fundación Personas y Empresas y Profesora de Universidad Europea.
Nuria Carrasco, Socia Directora de BLC Coaching & Mentoring.
11:20- 11:30 Ronda de preguntas.
11:30- 12:00 Café-Networking.
Fecha: 21 de junio 2018
Horario: 9:30h – 12:00h
Lugar: Impact Hub, Calle Alameda 22, Madrid
Más información: marketing2@grupoblc.com
