British American Tobacco España ha creado el Comité de Conciliación, Diversidad y RSC, conformado por los propios empleados de la compañía, y que forma parte de la estrategia global de BAT para mejorar estas áreas y alcanzar una organización más productiva y con mayor capacidad de atracción del talento.
Entre las medidas que el Comité ya ha puesto en marcha, está la flexibilidad de horarios de entrada y salida o la finalización de las reuniones antes de las 17h, como norma general. Además, ha destinado un espacio para proponer y destinar recursos a proyectos solidarios y promueve actividades deportivas que fomenten un tipo de vida saludable, en ocasiones, ligadas a causas solidarias. Además, la compañía se compromete a mejorar la diversidad de la plantilla y a promover la igualdad de oportunidades, manteniendo, a misma cualificación, la paridad entre hombres y mujeres en los procesos de selección.
Esta iniciativa se enmarca dentro de la estrategia global de la compañía de Conciliación y Diversidad en todos los mercados en los que BAT está presente. Asimismo, responde al compromiso de la compañía con la diversidad que aporta diferentes perspectivas en un entorno de continuo aprendizaje.
Recientemente, BAT fue reconocida por la Fundación Másfamilia con el Certificado efr por su apuesta por la conciliación de la vida familiar, personal y profesional, así como la igualdad, el desarrollo profesional y la diversidad. Y, a día de hoy, está entre las cinco mejores empresas para trabajar en España y de las mejores en Europa, según el ranking internacional Top Employer.
