Andbank España y CCOO han puesto en marcha el I Plan de Igualdad con el objetivo de de potenciar la igualdad de oportunidades entre los empleados del banco e introducir medidas de conciliación de vida familiar con la profesional. Este acuerdo pretende fortalecer las relaciones del banco con su plantilla. De este modo, Andbank pretende aumentar la satisfacción personal de los empleados para conseguir los objetivos de la entidad.
Asimismo pretende garantizar la composición equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles jerárquicos del banco. Además tiene previsto prevenir y penalizar todas las conductas discriminatorias, directas o indirectas, por razón de género.
Los ámbitos de actuación de este plan afectan directamente a las políticas retributivas, de desarrollo, selección o conciliación. Además, garantiza la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales de la entidad.
El secretario general de Andbank, Pablo García-Montañés, asegura que “este acuerdo nos permitirá desarrollar el nuevo plan de la entidad para explotar todo el talento de nuestros empleados y potenciar su promoción interna. Además, damos un paso fundamental en materia de conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados del banco”.
Para Flora Tomé, directora de Recursos Humanos de Andbank, “se trata de una propuesta de valor adicional que Andbank ofrece tanto a sus empleados actuales como a los potenciales, relacionada fundamentalmente con la satisfacción personal y el orgullo derivado de trabajar y ser parte de Andbank”.
