A medida que las empresas se han adaptado a las diferentes fases de la pandemia, hemos visto cómo los factores de agotamiento y burnout causados por el trabajo en remoto se han convertido en una realidad. Lo cierto es que, ya antes de la llegada del coronavirus, los procesos de digitalización –si bien aportaban ventajas significativas para las organizaciones– venían desdibujando los límites de la jornada laboral, al permitir la accesibilidad las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Así, se ha venido gestando una cultura de “respuesta instantánea”, dando pie a que los trabajadores padezcan un constante estado de estrés.
En este sentido, los programas de wellbeing (bienestar) también han evolucionado para adaptarse a esta realidad, ampliando su radio de acción para ofrecer apoyo específico para el trabajo en remoto en áreas como productividad o mindfulness. De esta forma el wellbeing corporativo se ha convertido en un pilar fundamental dentro los planes estratégicos de las compañías, posicionándose como un factor clave para la retención y atracción de talento, con un alto nivel de identificación y compromiso.
Este Webinar ORH, organizado con Fundación Humaniza, conmemora el Día Mundial del Bienestar, que se celebra el día 8 de junio. Y en el mismo tendremos la oportunidad de analizar esta tendencia desde los ámbitos de la conciliación y la flexibilidad, así como de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Además de abordar las diferentes acciones que se pueden llegar a implementar para generar una sólida cultura del bienestar para los empleados.
Para ello, contaremos con la visión experta de: Antonio Vega, presidente de Fundación Humaniza; Rafael Ayuso, experto en Conciliación y Flexibilidad; Joaquín Álvarez, experto en Igualdad, Diversidad e Inclusión; y Verónica Hontecillas, experta en Bienestar Corporativo.
