Unilever recibe el distintivo Igualdad en la Empresa

Redacción31 enero 20182min
De izda. a dcha.: Carmen Cerón, directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades; Yolanda Menal, directora de Recursos Humanos de Unilever; Dolors Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; y Mario Garcés Sanagustín, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Unilever recibió el pasado lunes el Distintivo de Igualdad en la Empresa que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. La directora de Recursos Humanos de Unilever España, Yolanda Menal, ha sido la encargada de recoger este reconocimiento, entregado por la ministra, Dolors Montserrat, en un acto celebrado en Madrid.

En los últimos años, Unilever España ha incrementado el número de mujeres que ocupan cargos directivos dentro de la organización. En concreto, el 45% de los puestos dentro del Comité de Dirección de la compañía están ya ocupados por mujeres. Además, el 55% de las personas que acceden a una beca dentro de Unilever España, así como las que participan en programas de formación dual, son mujeres. Este porcentaje se eleva hasta el 75% en el caso de las participantes en el programa Futuros Líderes de Unilever, que tiene como objetivo captar a nuevos talentos recién graduados.

Gracias a este distintivo, que reconoce el empeño de Unilever España para garantizar la diversidad de género y la igualdad de oportunidades, la compañía pasa a formar parte de la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa). Esta Red se encargada de exponer públicamente su compromiso con la igualdad de género y la conciliación entre la vida personal y laboral, intercambiando buenas prácticas con el fin de estimular y reconocer su labor.


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