Generalmente nos encontramos con la misma situación: mujer profesional abandona su empleo y descuida su carrera profesional por ser madre. Centrarse en los primeros años de vida de los hijos siempre ha parecido ser una tarea reservada a la madre, algo lícito pero complicado si tras un tiempo fuera del mercado laboral estas madres quieren regresar a sus quehaceres profesionales.
Las empresas pierden la opción de contar con el talento femenino que aporta el regreso de estas profesionales y por tanto, desperdician la oportunidad de incorporarlas en sus equipos. A pesar de ello, en España un 20,8% de las compañías quiere contratar a más mujeres que hayan sido recientemente madres.
A pesar de ello, muchas compañías interesadas no saben gestionar la incorporación de estas mujeres, no cubren las principales necesidades que éstas demandan para conciliar su nuevo rol de madre y el mundo laboral.
Según el último informe de Regus, el 88% de los encuestados considera que el trabajo flexible es la clave para atraer y retener el talento de las madres trabajadoras. Hasta un 54,3% de los encuestados asegura que las madres que regresan al mundo laboral son muy valiosas por su experiencia y habilidades, por su fiabilidad (25,1%) y su gestión del tiempo (39,8%). Además, también son vistas como personas más estables puesto que son menos propensas a cambiar de empresa.
Para Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España, “los beneficios para las empresas son claros: menos rotación de personal, reducción en los costes de contratación y de formación, y acceso a personal con talento”. En este sentido, “las empresas advierten que, para mantener este talento es fundamental ofrecer un cierto nivel de flexibilidad laboral, como la posibilidad de trabajar más cerca de casa”, asegura y añade que “las compañías necesitan reevaluar sus políticas de trabajo flexible con el fin de atraer el mejor talento femenino”.