No me canso de repetir, una y otra vez, una y otra vez, que hombres y mujeres tienen que trabajar juntos por una sociedad más justa, por una sociedad equitativa, por una sociedad en la que la distinción se lleve a cabo por el talento, por las capacidades, por las cualidades y no por el género. Todos debemos construir la sociedad en la que queremos vivir, en Igualdad, una Igualdad de oportunidades que promueva nuestras capacidades, que inspire confianza y nos haga competitivos no competidores. ¿Por qué?
Porque es bueno para la sociedad, para la empresa, para la economía, para nuestro estado de bienestar.
Porque la Igualdad de oportunidades nos da riqueza, una riqueza que se convierte en beneficios si hablamos de empresa, una riqueza que se convierte en compromiso porque cuando compartimos el talento, hombres y mujeres, todo fluye.
Porque somos diferentes y eso es un hecho; pero no queremos ser iguales, queremos tener las mismas oportunidades y juntos aportar. Juntos conformar el mapa de una sociedad en la que las estadísticas irrumpen continuamente y nos sacan los colores; permitiendo detectar las debilidades, las carencias en las empresas cuando analizamos el número de directivas, que aún hoy no están representadas en muchas compañías.
Aún me tropiezo en algunos debates con la defensa de muchos directivos -hombres- que niegan la existencia de la desigualdad en las empresas. Aún hoy me encuentro esos directivos que no saben recordar el nombre de muchas de mis compañeras directivas que están en tal o cual compañía. Y el porqué es sencillo: porque no son visibles.
Los medios de comunicación, que son los que pueden acelerar el cambio y pueden contribuir a la visibilidad del talento femenino, están acostumbrados a entrevistar a directivos, a contar historias de emprendedores hombres como si las noticias, las empresas, la economía, sólo las dibujaran los caballeros. Eso sí, los medios audiovisuales, las televisiones y la publicidad lo conforman las mujeres. A las mujeres nos dejan la imagen; pero somos mucho más que imagen, somos el 51% del talento en el mundo, somos educadoras, en la familia y en la sociedad, somos el 80% de la toma de decisión en la compra, somos mediadoras en los conflictos, somos… somos talento con liderazgo distinto.
La diferencia que nos separa entre hombres y mujeres es la manera de liderar. Es distinta y eso es bueno, compatible. No hablemos de cuotas. No hablemos de estadísticas. Hablemos de igualdad de oportunidades, que nos ofrece una cooperación para afrontar cualquier proyecto. No dejemos de valorar el talento para enfrentar a los géneros y trabajemos con respeto.
Muchos eventos y foros son los que ocupan y se ocupan de mostrar el camino imperfecto de la Igualdad existente entre hombres y mujeres de nuestro tiempo, cuando todo tendría que ser equitativo, cuando el talento ha demostrado que no tiene género, cuando nuestra sociedad civilizada necesita de ambos sexos para potenciar y crecer en y con la diversidad. Muchas son las organizaciones que trabajan por el cambio y la FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK (La Fundación de la Igualdad) es una de ellas. Hace unos años que la Fundación quiso analizar el papel y la situación de la mujer en la sociedad, en la empresa, en los medios, en la educación… pero no fue fácil porque la mujer aún no estaba representada en esos ámbitos. Y cuando digo representada quiero decir que son pocas las mujeres que representan dichos ámbitos por lo que si uníamos esfuerzos entre todas las mujeres, directivas, emprendedoras, profesionales en todos los ámbitos y todas las culturas y si además sumamos a organizaciones, asociaciones, empresas e instituciones, creo que solo así, desde la unión se puede analizar, se puede mejorar, se puede cambiar.
Desde este concepto montamos MADRID WOMAN’S WEEK. Un foro para hablar de igualdad de oportunidades que crea un espacio de pensamiento en el que debatir abiertamente, exponer las experiencias, compartir las inquietudes, en definitiva un espacio para influir, en donde todas podemos participar, en donde todas podamos alzar la voz para reivindicar, para sugerir, en definitiva para sumar y aportar, y donde, en definitiva, rompamos los estereotipos, porque a veces, es peor la lucha por demostrar que los estereotipos son el pasado que demostrar libremente nuestro talento.
MADRID WOMAN’S WEEK es un lugar donde tomar conciencia, donde compartir, donde interactuar con otras personas con tus mismas necesidades y problemas, donde encontrar referentes, donde ser referente aportando experiencias. Este año y bajo el título ‘Regenerar la sociedad’, la delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes; la portavoz de UPyD, Rosa Díez, y la secretaria de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE, Carmen Montón, debatirán sobre el liderazgo de la mujer en la política durante la inauguración de la V Semana Internacional de la Mujer 2015.
Esta cita con el talento femenino, coincidente con la celebración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), se desarrollará desde el 2 hasta el 6 de marzo en el edificio Casa de Vacas del parque madrileño El Retiro. Igualdad, RSC, emprendimiento, cultura y liderazgo serán algunos de los argumentos principales de la quinta edición de esta semana internacional de la mujer. Es un espacio idóneo y diferente para «estimular el liderazgo de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad». A estos temas se sumarán los ya tradicionales premios «Artistas con Corazón», el «Salón de la Mujer Actual», talleres y otras actividades paralelas más. La jornada inaugural también contará con la participación de importantes mujeres directivas que, reunidas bajo la mesa redonda ‘Hacia un modelo de gestión ética’, aportarán su conocimiento sobre gestión de equipos y empresas: diferencias con respecto a la gestión de hombres directivos, retos, obstáculos, singularidades, etc. Asimismo, el programa del 2 de marzo se completará con una mesa redonda en torno a los Premios Planeta, con la presencia de tres mujeres que han sido premiadas en periodismo y por Planeta.
Y como siempre, compartiendo y debatiendo mujeres y hombres, porque el diseño de un mundo mejor requiere del mejor talento, el de las mujeres y el de los hombres por igual para romper con los estereotipos y cambiar las estadísticas.
Carmen M. García, presienta de Fundación Woman’s Week.
