P&G y LEAD promueven la igualdad de género en la industria retail

Redacción1 diciembre 20174min
P&G y la red Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) celebraron ayer el evento de otoño 2017 de LEAD España, que reunió a mujeres y hombres del sector del retail, gran consumo y abanderadas de la promoción de la igualdad de género en la industria del retail.
En el evento Sharon Jeske, Directora Ejecutiva de LEAD, explicó la misión de esta organización y presentó los resultados del primer estudio que mide la diversidad de género entre ejecutivos en el sector de retail y gran consumo en Europa. El estudio, que incluye a 30 empresas del sector retail que representan más de $675 billones en ventas anuales, encontró en promedio, que las mujeres ocupan el 26% de cargos ejecutivos en estas industrias en Europa, superando la media global del 16%  pero todavía lejos de la paridad de género en sectores donde las mujeres representan la mayoría de las clientes. En la categoría de retail, la empresa de mayor puntuación es ICA Gruppen de Suecia, que reportó un  40% de mujeres en puesto ejecutivos.  En cuanto a fabricantes el líder del gran consumo es la compañía Procter & Gamble, que cuenta con 32% de ejecutivas femeninas.
A continuación Javier Solans, Director General de P&G España y Portugal, compartió los esfuerzos de la compañía por construir una cultura de empresa que refuerza el desarrollo de las mujeres como líderes, ofreciéndoles la posibilidad de crecer continuamente y apoyándoles a aportar lo mejor de sí en sus trabajos.  Además, se dio a conocer cómo utiliza su seña corporativa y su marca, para aumentar la conciencia social a través de la publicidad y los medios de comunicación.
“Estamos orgullosos del avance que hemos conseguido a todos los niveles en P&G, hemos conseguido la paridad en nuestro comité de dirección, pero no queremos quedarnos ahí. Vemos que todavía tenemos áreas de mejora y es ahí donde está nuestro reto: queremos que P&G sea un ejemplo de igualdad entre hombres y mujeres”,  afirmó Javier Solans, Director General de P&G para España y Portugal.
A continuación tuvo lugar un panel formado por Mercedes Wullich, Directora de Gender Capital y Mujeres&Cía, Diane Tucci, VP Country Manager de Costco Wholesale Spain, y Eva Soto, Supply Chain Planning Sr Manager de PepsiCo, quienes compartieron casos reales y los diferentes esfuerzos realizados por las compañías para promover la igualdad de género dentro de sus propias organizaciones.
El evento finalizó con la ponencia de Marta Pérez, Directora General de FECE, la Federación Española de Comerciantes de Electrodomésticos y Presidente de Inspiring Girls en España organización que trata de aumentar la ambición profesional de las niñas en edad escolar, así como sus expectativas laborales, ayudándolas a visibilizar la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen, sin que el hecho de ser mujer suponga ninguna limitación, siempre que se basen en el trabajo y el esfuerzo. Todo ello mediante la “vuelta al cole” de mujeres profesionales de todos los sectores, que les sirvan de ejemplo y referente.

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