Las empresas que conforman el Ibex 35 han mejorado en el último año su compromiso con las políticas de derechos humanos, concretamente ha crecido en un 22% el número de empresas que disponen de política específica en esta materia. Durante el último ejercicio se han registrado 19 entidades, frente a las 11 empresas de índice bursátil en 2016 y a las 14 en 2017.
La compañía, elegida en varias ocasiones como una de las mejores empresas para trabajar en España, apuesta por una política de personas centrada en el bienestar y las necesidades de sus profesionales, con la flexibilidad horaria y el teletrabajo como principales medidas.
La proporción de directivas que advierte barreras de género en su empresa aumenta en las áreas de dificultad para la conciliación entre vida personal y profesional (46,26%), de desigualdad salarial (40,82%) y de reconocimiento en sus tareas (34,01%)
El pasado viernes se celebró la II Gala Solidaria Personas que Brillan organizada por Personas que Brillan: Organizaciones Saludables y Solidarias, una iniciativa liderada por SPB junto a cerca de 50 empresas e instituciones que tiene como objetivo fomentar la salud y la eficiencia, dentro del marco de la RSC y los ODS, haciendo protagonistas a las personas.
Pese a ser minoría, las auditoras mujeres realizan un mejor trabajo que los hombres
La biofarmacéutica estrena presencia en el índice de este año, figurando así entre las 230 empresas incluidas en este prestigioso listado
El pasado 23 de enero tuvo lugar en el auditorio Axa de Madrid, la presentación a manos de PWN Madrid del programa MENTORING 2019, una iniciativa que alcanza con esta su XIII edición y cuyo objetivo fundamental es el empoderamiento de la mujer, tanto personal como profesional.
EAE Business School ha presentado como partner investigador de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano- los resultados obtenidos del III Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, con el objetivo de conocer la valoración que tienen los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas – un total de 179, un 11,7% más respecto al año pasado- en torno a los proyectos y tendencias más destacadas en la Gestión de Talento en todas las áreas de los Recursos Humanos. En esta tercera edición, siguen como colaboradores Age Institute, Up Spain, Speexx, Meta4 e Inserta Empleo.
Comess Group y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad han firmado un convenio de colaboración para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección.
SAP ha anunciado que es una de las 230 empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI por sus siglas en inglés) 2019 de Bloomberg, que distingue a las empresas comprometidas con la transparencia en la presentación de informes de género y la promoción de la igualdad de las mujeres.
Un estudio realizado por Microsoft afirma que a la edad de 11 años las niñas tienen el mismo interés por la ciencia y la tecnología que los niños, pero a partir de los 15 años el interés empieza a decaer, con la llegada de la adolescencia, precisamente porque es entonces cuando aparecen aquellas voces que nos dicen que ‘no serán capaces’ o que el mundo de la informática es un ‘club de hombres raritos’.
Según las conclusiones principales de “People Unboxed”, el nuevo informe ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, el 75% de los empleados europeos prefieren mantener su vida laboral y familiar de manera independiente. Dicho informe también destaca que el 31% no está satisfecho con la conciliación de su puesto de trabajo actual.
Grupo Adecco junto con la escuela de negocios Insead y Tata Communications han creado el sexto Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI en sus siglas inglesas), un estudio exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad y el talento.
La consultora mejora su calificación pasando de C a B
