Nada tienen que ver con la realidad falsos mitos como los que plantean que a las mujeres no les interesa una asignación en el extranjero, que estas se acostumbran peor a un traslado o que muchas de ellas no pueden desplazarse a trabajar a ciertos países porque el clima es duro o por otras condiciones.
Madrid ha acogido por tercer año consecutivo una de las jornadas de cabecera del Festival por la Inclusión y la Diversidad del Sector Asegurador, organizada por Willis Towers Watson, AIG, DLA Piper, y Lloyd’s.
Playasol clausura la primera edición de la formación in-company Prometeo, un proyecto que tiene como objetivo empoderar a los participantes a través de procesos de negocio, competencias directivas y relación con sus equipos.
“Las mujeres somos una parte fundamental de la sociedad, somos la mitad de la población. Es necesario introducir la perspectiva de género cuando se habla de empleo, economía, empresa, diálogo social, educación, maternidad, horarios racionales…Son temas esenciales, en los que debe contarse con la participación activa de las mujeres. Es imprescindible un Pacto de Estado que provoque un cambio social tan necesario como urgente”, afirmó Ana Bujaldón presidenta de FEDEPE en la XVIII entrega de los Premios de la Federación.
Estos premios, que suponen un reconocimiento a las mejores actuaciones estratégicas e innovadoras de las compañías, capaces de generar valor para la sociedad se otorgan en 2019 a Ford, Kern Pharma, Mutua Madrileña y Tendam.
Especialistas de FUNDACIÓN JUAN XXIII RONCALLI han sido los responsables del diseño e implementación del huerto siguiendo criterios de sostenibilidad y accesibilidad, dando trabajo en el proceso a cuatro personas con discapacidad intelectual. Un espacio, el huerto urbano más grande de España en complejos empresariales, que además emplea de manera permanente a dos trabajadores con discapacidad intelectual en su explotación y mantenimiento, a quienes se suma el liderazgo por parte de dos ingenieras agrónomas de la Fundación como responsables especialista de agricultura ecológica.
El galardón reconoce a aquellas empresas que han contribuido a proyectos comunitarios de empoderamiento de las mujeres en el marco de la Agenda 2030.
Facebook ha presentado Women 360, una iniciativa transversal orientada a la formación de las mujeres en distintos ámbitos. Es uno de los tres pilares de programas de Zona from Facebook, proyecto lanzado por Facebook a finales de 2018 para impulsar la sociedad y economía digital en España.
Seguros RGA y Zauma Inclusión y Diversidad firman un acuerdo de colaboración por el correcto cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.
En este #webinarORH celebrado el 17 de septiembre, Oriol Vinzia, CEO de la empresa catalana andjoy, analiza lo importante que es la combinación de la conciliación y el deporte para el éxito laboral.
Fundación Banco Santander ha presentado, junto a la Universidad de Barcelona y la Universidad de Exeter, el proyecto ‘Cartasvivas’ (www.cartasvivas.org), una nueva e innovadora iniciativa audiovisual, educativa y divulgativa que recupera la voz íntima de autoras y pensadoras pioneras del siglo XX.
Baxter, una de las principales compañías mundiales de tecnología sanitaria, ha sido reconocida como una de las 10 mejores empresas del Índice de Inclusión 2019 en la categoría Mejores Prácticas de Diversidad (BPD por sus siglas en inglés). La compañía es una de las 14 empresas finalistas de las 148 que participaron en la edición de este año, y ha sido reconocida por sus logros en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo.
El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019’, publicado por Randstad está elaborado en 32 países, y analiza cuáles son los factores más valorados a la hora de escoger un empleo en base a más de 10.000 encuestas en España.
Más allá del salario económico, existe un conjunto de beneficios adicionales que ofrecen las empresas y que también pueden resultar determinantes a la hora de decidir entrar a formar parte de una empresa. Entre estos beneficios que conforman el salario emocional se encuentran la formación, la jornada flexible, medidas que faciliten la conciliación o disponer de días adicionales de vacaciones.
Las personas estamos cada vez más conectadas y valoramos más nuestro tiempo. Es una realidad que afecta a todos los ámbitos de la vida, también al laboral. Por ello, no es de extrañar que el teletrabajo sea una demanda creciente entre los empleados españoles, que lo que más valoran en sus empresas es el horario flexible y la posibilidad de trabajar en remoto cuando lo necesiten, según informa Adecco.
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