DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDAD archivos - Página 2 de 82 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Los empleados van por delante de las empresas en lo que se refiere al valor que le conceden al teletrabajo. Lo de volver a la antigua normalidad no les seduce nada de nada y lo que piden, eso sí, es un modelo más organizado, saludable y personalizado. Estas fueron algunas de las conclusiones que se […]

Montaner & Asociados, la marca insignia de Grup Montaner que ofrece servicios de consultoría en gestión del cambio en las organizaciones, captación de talento y selección Onboarding, propone 5 tips sobre cómo adaptar el teletrabajo al verano y mantener un nivel óptimo de motivación y productividad de las personas. El teletrabajo, trabajo a distancia o […]

La gestión de la conciliación sigue siendo una palanca de mejora y constituye un valor global en la empresa. Esta es una de las principales conclusiones que arroja el reciente estudio realizado por Merco, en colaboración con Fundación Másfamilia, sobre el impacto de la conciliación de las empresas como marca empleadora que se presentó ayer […]

La diversidad y la inclusión en el entorno laboral se han convertido en los últimos años en dos factores clave para los empleados. Así lo refleja el informe Diversity and Inclusion Statistics 2020 elaborado por Give A Grad A Go, cuyos datos muestran que un 90% de los encuestados se inclina a trabajar en organizaciones […]

UNEI, empresa social andaluza sin ánimo de lucro, referente europeo en integración laboral y social de personas con problemas de salud mental y otras discapacidades, ha puesto en marcha una campaña dirigida a visibilizar la importancia de la diversidad y de la inclusión de las personas con discapacidad en entornos laborales. La campaña parte de […]

9.000 millones de euros. Ese es el incremento total anual que podría registrar el PIB español si se eliminasen las actuales desigualdades que impiden que las mujeres con discapacidad participen más y mejor en el mercado laboral español. Así se desprende del último informe del cluster ClosinGap, elaborado por Grupo Social ONCE en colaboración con […]

Históricamente las mujeres han sido las encargadas del cuidado de los hijos, mientras los hombres son proveedores. Afortunadamente, esta idea poco a poco está cambiando, donde se comienza a entender que la crianza de los hijos es una tarea compartida entre mamá y papá, sin embargo, cuando el padre quiere involucrarse en el cuidado de […]

Uno de los principales objetivos cuando se habla de igualdad en las compañías es que las mujeres no sean las que reduzcan su jornada o pidan excedencias para cuidar a los hijos/as o personas dependientes. Esto, actualmente, se traduce en salarios más bajos, inestabilidad laboral y menos oportunidades de formación, progreso y ascenso a puestos […]

Los universitarios españoles tienen claro qué condiciones les parecen más importantes cuando empiecen a trabajar en una empresa y el teletrabajo no se encuentra entre sus prioridades. Tan solo el 18,5% de los jóvenes que se encuentran actualmente cursando estudios en la Universidad valora el teletrabajo que ofrecen las empresas como una opción que les […]

El algoritmo de Netflix sí que me entiende. Ojalá comience a diseñar bikinis. La libertad de elección para las mujeres muchas veces se encuentra reducida a un minúsculo triángulo del que se debe salir, reaccionar y, sobre todo, espabilar. Este fin de semana fui a comprarme un bikini y, como todos los años, la […]

Las empresas deben hacer frente a la multiplicidad de identidades de diversidad, equidad e inclusión redefiniendo y comprendiendo las necesidades de cada individuo, buscando patrones de diferencia, e ideando soluciones que aborden las diferencias de forma holística, de acuerdo con un nuevo informe de Boston Consulting Group (BCG). Con más de 25.000 respuestas procedentes de […]

El pasado jueves, 13 de mayo, la Asociación Centro de Dirección de RRHH de AEDIPE (CENTRHO) y el grupo BTS reunieron, de forma telemática, a expertos en Diversidad y Transformación cultural de instituciones y grandes compañías. Rafael Cabarcos, presidente de la Asociación, inauguró esta jornada que llevaba por título ‘Diversidad e Inclusión. El nuevo ADN […]

La reciente entrada en vigor de los RD 901/2020 y RD 902/2020, ha provocado que las empresas españolas tengan que incorporar como parte de sus procesos, el cumplimiento y gestión de todos los procedimientos relativos a esta nueva normativa, que obliga a las organizaciones de más de 50 empleados, disponer de un Plan de Igualdad […]

Con el objetivo de conocer el posicionamiento de las empresas españolas en relación al colectivo LGTBI, Manpower nos propone dedicar 5 minutos a participar en una encuesta cuyos resultados permitirán ayudar a construir organizaciones más inclusivas y diversas. El cuestionario incluye apartados específicos para identificar qué grado de implantación tienen las políticas internas anti-discriminación de […]

Con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se conmemora cada 17 de mayo, empresas pioneras en la gestión de la diversidad LGTBI han destacado la importancia del sector privado en la lucha contra la LGTBIfobia, no solo en sus espacios de trabajo sino también en la sociedad, como parte de su responsabilidad social. […]

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