No hay tareas de mujeres ni tareas de hombres, ni responsabilidades y visiones exclusivas

Redacción26 octubre 20175min

El 24 de octubre en la sede de la EAE Business School, la Fundación Personas y Empresas, en colaboración con la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, celebró, con gran éxito de participación, su “I Jornada de Rol Compartido de Género”. Del Micromachismo a la Colaboración.

Fue un evento con un enfoque muy diferente en temas de Diversidad e Igualdad, donde se ofrecieron conclusiones e iniciativas acorde a la importancia de estos temas.

Se llevaron a cabo 5 conversaciones con la misma estructura: una moderadora (mujer) y dos conversadores (hombres) del mundo directivo, tanto empresarial con empresas como: Grupo Santander, Metrovacesa, Sanitas, Grupo Logista, Antipodes Digital, Reskilling, Álava Reyes Consultores, ATOS, KFC Iberia, Despacho de Abogados Perez-Llorca; como Institucional, Asociaciones, Movimientos e Instituciones como Fundación Personas y Empresas, ARHOE, WomenCeo, #SiLosHombresHablasen y la Consejería de Educación de la CAM.

Los temas abordados fueron:

Primera Conversación: ¿Cuándo tu jefe es una mujer?
• ¿Hay un liderazgo femenino diferente al masculino?
• ¿Hay formas distintas cuando tu jefe es hombre y/o mujer?
• ¿Qué perjuicios tienen los hombres de ser dirigidos por una mujer? ¿Y una mujer cuando la dirige un hombre?

Segunda Conversación: ¿Cuándo la casa es compartida?
• ¿Hay tareas domésticas de mujeres o de hombres?
• ¿Para qué oculta el hombre su actividad doméstica?
• ¿Cuánto es capaz de sacrificar el hombre por su logística doméstica?

Tercera Conversación: ¿Cómo hacer networking sin diferencias de género?
• ¿Hacen de forma diferente los hombres y las mujeres?
• ¿Cómo se conceptualiza una forma para un hombre a diferencia de a una mujer?
• ¿Cómo se interrelacionan formal e informalmente sin tener en cuenta el género?

Cuarta Conversación: ¿Hay roles diferentes en la educación de tus hijos?
• ¿Los juguetes sexistas son responsabilidad de los padres?
• ¿Hay tareas educativas que solo las pueden hacer un género?
• ¿Los valores de género se transmiten por la educación de los padres?

Quinta Conversación: ¿Hay ocios diferenciales por género?
• ¿Hay diversión de chicas y de chicos?
• ¿Es un tópico que solo le gusta a las mujeres ir de compras?
• ¿Los deportes son solo para los hombres?

La jornada resultó muy participativa por parte del público asistente, y se generó un debate compartido muy enriquecedor, con importantes aportaciones, iniciativas y soluciones sobre las cuestiones planteadas.

Se solicitó también el apoyo de iniciativas por parte de la Administración Pública con medidas legislativas adecuadas, así como flexibilidad y cambio cultural por parte de las Empresas Privadas.

Al finalizar la jornada se ofreció una Conclusión de los temas tratados por parte de Almudena Rodríguez, directora del Observatorio de Diversidad de la Fundación Personas y Empresas, y Fco. Javier Cantera, presidente de Fundación Personas y Empresas

Entre las conclusiones aportadas podemos destacar que no hay tareas de mujeres ni tareas de hombres, ni responsabilidades y visiones exclusivas. Debemos integrar soluciones en cada momento diario con una visión de rol compartido. El rol compartido implica que cada función y/o tarea debe asumirse por cualquiera de los géneros, evitando división del trabajo por tareas. No hay tareas exclusivas sino compartidas.

En un análisis positivo de la situación actual, destacaron también las “ganas” de cambiar esta situación por parte del colectivo masculino, con total implicación en las tareas domésticas, así como la preparación y motivación de las mujeres para ocupar puestos de alta dirección.

Es una carrera “lenta” pero imparable.


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