La pasada semana tuvo lugar la celebración del ‘III Congreso de Buenas Prácticas en Igualdad’ en el auditorio de Reale Seguros. El encuentro, promovido por Foro ECOFIN y Fundación Woman’s Week ha reunido a más de un centenar de directivos de diferentes empresas con el objetivo de poner en valor las políticas que han implantado en sus organizaciones para impulsar la igualdad de oportunidades.
Medio centenar de empresas y organizaciones se han adherido un año más al ‘Decálogo del Compromiso por la Igualdad’ de Fundación Woman’s Week. Este documento contempla materias como la igualdad salarial, de oportunidades, la lucha contra el acoso laboral por razón de sexo, la promoción a puestos directivos, lenguaje inclusivo o conciliación, entre otras, que ya ha sido acogido por varias empresas como punto de partida para implementar mejores prácticas.
El congreso ha puesto voz a las buenas prácticas que han implementado varias empresas en materia de Igualdad como es el caso de BBVA que a través del ‘Plan Equilibra’ facilita el acceso de las mujeres con alto potencial a puestos de toma de decisiones; Banco Sabadell, por su parte, ha puesto en marcha una prueba piloto para implantar el teletrabajo y mejorar la conciliación; P&G lucha contra la segregación laboral fomentando el networking femenino para ayudar a las mujeres a conseguir sus retos profesionales; y CaixaBank cuenta con un proceso equitativo de selección que garantiza la no discriminación por razón de sexo.
Estas y otras políticas están recogidas en el ‘Catálogo de Buenas Prácticas 2017’, que recoge las medidas implantadas en diferentes organizaciones para la integración y el fomento de la igualdad. Este documento, que se publica por cuarto año consecutivo, se ha convertido en todo un referente tanto para las empresas como para la Administración.
El encuentro también ha querido poner en valor la reciente creación del proyecto ‘Start Tech’, una iniciativa impulsada por varias empresas tecnológicas entre las que se encuentran Altran y Accenture, cuyo objetivo es fomentar el interés de los más jóvenes, especialmente de las niñas y adolescentes, por las vocaciones científico-tecnológicas. “La falta de talento femenino en el entorno tecnológico es un problema social y económico para las empresas, porque no se puede dejar atrás a la mitad de la población”, reconoció Marta González, recruiting manager de Altran España. “El reto es que las mujeres pasen de ser usuarias a ser creadoras de tecnología”, apuntó María José Vos, talent strategy lead Iberia de Accenture.
Millán Berzosa, responsable de Google News Lab y autor del libro ‘Youtubers y otras especies’, ha asegurado que “la diversidad fomenta la innovación y nos hace a las empresas más poderosas”. Esta idea ha sido compartida por Jacques Llorens, CEO de Multigestión Iberia, quien ha reconocido que “una empresa en la que existe diversidad de género es más eficiente”.
“No queremos que nos quieran por lo que pagamos, sino por lo que valoramos a nuestros empleados como personas y como profesionales”, señaló Joaquín del Río Marcos, senior manager de Recursos Humanos de Pfizer.
“Es importante recordar que las empresas las forman personas, y si ponemos todos los medios que están a nuestro alcance para que las personas estén más felices, tendremos mejores profesionales”, insistió José María Chiarri, director del departamento de Gestión del Talento de Reale Seguros.
