L’Oréal España ha sido reconocida con el ‘Distintivo Más Igual’ de la Comunidad de Madrid por la implantación de su política de diversidad e igualdad implantada en el grupo en el 2008 y que hace especial hincapié en la igualdad de género en el mundo profesional. El distintivo, entregado en el marco de los Premios Madrid Empresa Flexible, ha sido recogido por François-Xavier Fenart, presidente de L’Oréal España, quien ha señalado que “este reconocimiento demuestra que sin igualdad no hay futuro en la empresa y que no solo debe incorporarse a su estrategia, sino promoverla fuera de nuestro estricto entorno laboral».
Entre las iniciativas destacan:
- El Plan de Igualdad, construido sobre la base de los resultados de un análisis interno y que marca cada año nuevos objetivos
- Aumento cuantitativo de la presencia femenina, tanto en sus comités de dirección, donde ya representan el 50%; y en las categorías de mandos intermedios y managers, donde las mujeres llegan al 60%.
- La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la retribución, la formación y la promoción interna
- La creación de una línea de igualdad accesible a todos los colaboradores que quieran consultar o denunciar cualquier tipo de situación de acoso sexual, por razón de género o incluso moral.
- La promoción de la mujer no sólo dentro de su ámbito de negocio, sino también en la sociedad con diferentes iniciativas como L’Oréal-Unesco For Women In Science, un programa internacional creado con el objetivo de promover el reconocimiento del papel de las mujeres en la ciencia y aumentar el número de vocaciones científicas en todo el mundo.
