En esta edición de LGBTI2018 el evento contó con la asistencia de casi 200 profesionales, llenando por completo el aforo del Auditorio de AXA. Una experiencia estimulante para todos los asistentes que pudieron escuchar las opiniones y Best Practices de más de 20 ponentes de primer nivel, directivas y directivos de las principales empresas a nivel nacional e internacional.
El evento fue presentado por Vicente Marcos, Director General de INTRAMA. “Sin duda estamos ante un reto muy importante, consolidar la normalización de la Diversidad LGBTI dentro de las organizaciones, algo que parecía muy lejano hace años y que ahora estamos alcanzando gracias a la implicación y apertura de las organizaciones y el desarrollo del capital humano que las componen”, aseguraba antes de dar paso a Carmen Corbatón, Directora de Diversidad de AXA, quien dio la bienvenida a los asistentes y analizo brevemente la importancia de la Diversidad LGBTI para AXA.
La primera mesa estuvo enfocada al impacto de la Gestión de la Diversidad a nivel estructural, fue moderada por Ángel Guitierrez, Sponsor de Diversidad LGTB y Red de aliados en AXA y participaron Arancha Díaz-LLladó, Directora de Innovación Sostenible y Diversidad de Telefónica, María Luisa De Contes, Directora General de la RSC y de la Fundación Renault, Malek Nejjai, Directora de Diversidad de Amadeus IT Group y Manuel Alejandre, Director de Recursos Humanos de Procter & Gamble. En la mesa se pusieron de manifiesto ideas muy interesantes como la importancia de la comunicación y la formación en Diversidad a los componentes de la organización y la relevancia de contar con el capital humano de la empresa como aliados del colectivo.
La segunda mesa verso sobre La Gestión de la Diversidad LGBTI como imán del talento, moderada y dirigida por Óscar Muñoz, Co-Fundador y Coordinador de REDI y en la que participaron, Camino Cuncría, Directora de Recursos Humanos de ADIDAS, Ángel Rodrigo, Resourcing, Diversity & Inclusion Team Leader en Vodafone, Borja Sáinz de Aja, Corresponsable del Plan de Desarrollo del Talento en Uría Menéndez, Roberto Solone, Knowledge & Human Capital Management for Business Innovation in Diverse Environments en Oracle. Se puso de manifiesto en la mesa la necesidad de implementar técnicas receptivas por parte de la Dirección para potenciar el talento y la importancia de ser uno mismo como factor esencial para crear una relación de confianza entre compañeros y con los clientes.
En la tercera mesa se abordaba el Empoderamiento de la Mujer Lesbiana en la organización. Por primera vez en un evento juntamos a cinco directivas que se declaran abiertamente lesbianas para defender y abogar por la visibilidad de la Mujer en la Compañía. La mesa fue moderada por Marta Fernández, Fundadora de LESWORKING y participaron como ponentes Miren Garay, Global Projects Director – LGBT Leader en Sodexo, Maribel Hernández Santamaría, Head of Employer Branding, Talent and Development de AXA, Marta Riquelme, Senior Manager de Accenture y Julie Coles, Knowledge Management Consultant en Willis Towers Watson.
Punto clave dentro del evento fue el Business Case presentado por SAP de la mano de Miguel Castro, Sr. Director. Lead for Culture & Identity – Global Diversity & Inclusion Office. Se expusieron de forma clara y amena herramientas para implementar medidas de integración y normalización en materia de Diversidad LGBTI tanto a nivel de cliente interno como cliente externo.
La ponencia sobre “Empresas sin Armarios” fue llevada cabo por Alberto Rodrigo, Experto en coaching personal y de relaciones. Escritor, Ponente y Formador en inteligencia emocional y PNL. El mensaje claro de la mesa, “No se trata de tener derecho a ser iguales sino de tener igual derecho a ser diferentes”.
Se cerró el evento con la presentación en primicia y exclusiva en España del Documental premiado en Cannes, «The Words Matter: How Individuals Can Affect Change» by Procter & Gamble. Poducido por The great Big Films.
