Salvador Molina,
Presidente del Foro ECOFIN y Vicepresidente de la Fundación Woman’s Week.
Atrás quedaron los tiempos en que la gestión de las personas en las empresas estaba a cargo de directores de personal que eran contables ilustres que repartían nóminas, trienios y pluses. Afortunadamente llevamos medio siglo en el que las organizaciones han ido redescubriendo progresivamente su visión del talento humano y de la persona. De la contabilización se ha pasado a la estimulación, el impulso de la carrera profesional, la formación y el desarrollo del talento, la gestión de las personas y la búsqueda de entornos más felices, más apetecibles de trabajar, más creativos y productivos. En fin, un camino desde la oscuridad del túnel hacia el sol de la “Felicacia”, que no es otra cosa que aquella felicidad compartida por la felicidad del trabajador y por la eficacia del éxito de la organización.
Y en este contexto no debemos olvidar el denominador común que está en la base de este cambio en la gestión de personas: la Igualdad de Oportunidades. Es un principio básico de la Justicia y, por ello, de la gestión ética de las organizaciones. No es una imposición, es una creencia, un principio motriz del management basado en principios y valores. No hablo de la Igualdad de Género -¡qué también!-, sino de la IGUALDAD con letras mayúsculas. Es decir, todas aquellas cuestiones que atañen a la Persona y que deben gestionarse en post de la Igualdad de Oportunidades reconociendo la diversidad, que no puede ser entendida sino como riqueza. Ser distintos es ser complementarios, nunca es una barrera que hay que igualar con uniformidad, sino como piezas distintas de un puzle que tiene que encajar. Esta es una de las primeras conclusiones a las que llegó el Grupo de Trabajo de Empresas Comprometidas que impulsamos desde el Foro ECOFIN y la Fundación Woman’s Week en post de vertebrar un eje de cambio cultural a través de las organizaciones donde pasamos más tiempo, el tiempo más intensivo y más determinante: el puesto de trabajo.
La gestión de la igualdad debe ser entendida hoy en día dentro de las organizaciones como un todo en cuya gestión hay que integrar tres hijas mayores: género, discapacidad y diversidad; pero donde también hay que contemplar otras cuestiones que en unas entidades tendrá más peso que en otras, pero que no hay que olvidar su importancia relativa: la brecha generacional de edad, los superdotados, colectivos de gays y lesbianas, la inserción de excluidos sociales, las víctimas de violencia de género, etc. Situaciones todas ellas que se merecen un plan de igualdad y una gestión de la diversidad de personas en post de su aportación al seno de las organizaciones. Todos juntos hacen más sólido el colectivo.
La igualdad nunca pasará de moda. Desde la Fundación Woman’s Week impulsamos varios ejes de cambio, aunque yo me quedaría con dos ejes en los que trabajamos intensivamente. El primero es cambiar las cosas desde el lugar donde pasamos la mitad de nuestra vida: el trabajo. En esa línea es donde nació el grupo de empresas comprometidas por la Igualdad, que persigue marcar un camino más llano y transitable hacia la igualdad de oportunidades reales en las empresas.
El compromiso de más de cien organizaciones nos avalan que estamos en el buen camino. Hemos conseguido involucrar a las personas que pueden cambiar las cosas: empresarios (CEOE), directivos (CEDE) y consejeros (Club de Consejeros). Y también hemos involucrado a parlamentarias de España y de Bruselas, así como a la administración española. Tenemos que cambiar empujando, demostrando y trabajando cooperativamente. ¡Así algún día conseguiremos que la Igualdad pase de moda porque ya sea una realidad! Pero todavía nos queda un largo camino.
Y el segundo eje del cambio para la Fundación Woman’s Week es la educación. Hemos puesto en marcha un programa en los colegios para fomentar la Igualdad entre nuestros futuros líderes, trabajando desde la base para producir un cambio de cultura, para cambiar la tendencia. Luchamos en positivo contra el acoso escolar, el maltrato y su hija mayor, la violencia de género.
Hemos sensibilizado y concienciado a miles de personas en que la Igualdad es un Compromiso social que debemos extender a las organizaciones, extender su capacidad de cambio cultural en la gestión de todo tipo de Organizaciones con independencia del sector de actuación, forma jurídica, fin lucrativo, modelo de gestión, tamaño, propiedad, etc. Es decir, cualquier entidad puede asumir este compromiso y trasladarlo al seno de su organización.
MADRID WOMAN’S WEEK 2014
Este mes de marzo celebraremos la cuarta edición de la Semana Internacional de la Mujer, la Madrid Woman’s Week 2014. Todo empezó un día que Carmen dijo que la mujer no se merecía un día, que se merecía por lo menos una semana. Es decir, que en un día sólo da para la fiesta y que lo que había que hacer era remangarse, pensar, proponer y estimular durante una semana y más allá. De hecho, ella se lo creyó tanto que cerró su empresa y reconvino a su equipo para que desde entonces trabajara en una única dirección: la igualdad a través de la Fundación Woman’s Week.
Este año todo arranca el próximo 3 de marzo en el DCI Arganzuela, en la calle Palos de la Frontera (metro L3), con una ilusión renovada y un compromiso por que la igualdad no pase de moda y llegue a ser una realidad absoluta lo antes posible.
Queremos estimular el liderazgo de la mujer en todos los ámbitos de la Sociedad, por lo que arrancamos muy fuerte el lunes 3 de Marzo. Compartiremos experiencias muy valiosas con mujeres de bandera en ámbitos tan distintos como la presidenta de una gran empresa como HP (Helena Herrero) o la periodista Rosa Mª Calaf que ha viajado por más de 160 países, o la deportista más grande que ha tenido España como es Amaya Valdemoro, o la artista internacional, soprano, compositora y directora de orquesta Pilar Jurado. Y por la tarde reconocemos esos méritos de liderazgo internacional en mujeres como S.M. la Reina Doña Sofía, Belén Frau (IKEA) o Teresa Palahí (ONCE).
El martes 4 será el momento de enseñar que las redes sociales que estimulan plataformas como Enfemenino.com son vitales para el empoderamiento de la mujer. Compartiremos experiencias con caras conocidas como Ana Samboal o Francine Gálvez, con la voz de las mañanas en Cadena 100 (Mar Amate)… pero también con muchas influyentes 2.0 a las que no ponemos rostro… y habrá talleres con guías prácticas para vender en la red o hacer nuestra marca personal.
El miércoles 5 nos centraremos en cómo cambiar las cosas desde las empresas en un camino hacia la Igualdad impulsado desde las personas que componemos las organizaciones. Estimular las buenas prácticas y comprometer en el cambio a empresarios (CEOE) y directivos (CEDE). Con una cooperación entre empresas que ya es un círculo de más de 100 empresas comprometidas en este cambio real.
El jueves 6 conoceremos a emprendedoras de éxito en sus buenos y sus malos momentos. Acercaremos oportunidades para financiar ideas y acelerar proyectos. Y en este ‘camino de emprender’ no sólo dedicaremos este día, sino todas las tardes del día 4, 5 y 6 de marzo a través de talleres, sesiones de networking y asesoramiento gratuito.
El viernes 7 trataremos de una manera cercana heridas abiertas en el mundo de la mujer: la salud, la nutrición, el cáncer, la violencia de género y la educación en valores para estimular en positivo. Y habrá una gran sorpresa final al final de la mañana con muchas caras conocidas de la tele, la canción y la solidaridad.
Y todo ello sin olvidar que de 10 de la mañana a 7 de la tarde hay un espacio ferial para asesorar a las mujeres en cómo vestir, cómo maquillarse, qué comer… es el ‘Salón de la Mujer Actual’, donde al medio día del día 4, 5 y 6 se entregan premios a ‘Artistas con corazón? que vendrán a hablar e, incluso, algunos a cantar: Soraya, Alex, Hombres G, Genoveva Casanova, Manuel Carrasco, Antonio Orozco, etc. Incluso un taller de defensa personal para mujeres.
Una semana cargada de actividades alrededor de una preocupación, la mujer y la igualdad de oportunidades. Nos vemos allí.
