Grupo BLC, Auren, Fundación Personas y Empresas y EOI celebran “Igualdad 4.0.”

Se habla mucho de igualdad en la empresa, pero ¿Qué se está haciendo por conseguirla? ¿Cuáles han sido los verdaderos avances desde la famosa Ley Orgánica de Igualdad de 2007? Y, sobre todo, ¿Qué nos deparará el futuro?

Presidida por Soledad Murillo, Secretaria de Estado de Igualdad, la jornada ha contado con la participación de expertos de distintos ámbitos que han repasado el pasado, analizado el presente y se han dirigido hacia el futuro de la Igualdad en la empresa, el reto por el que todos queremos luchar.

El acto ha comenzado con una bienvenida institucional por parte de Isabel Moneu, Secretaria General de EOI (Escuela de Organización Industrial).
En La presentación de la Jornada participó Mario Alonso Ayala, Presidente de Auren, y Javier Cantera Herrero, Presidente del Grupo BLC y la Fundación Personas y Empresas. Mario Alonso destacó que “el futuro de la Igualdad no es lo que pasará, sino lo que vamos a hacer que pase. Se inicia por la educación, hay que eliminar estereotipos y fomentar la participación de las mujeres en todo tipo de foros y sectores”. Por su parte, Javier Cantera habló de “el concepto de la hipergenética como determinante de la historia de la vida que afecta al desarrollo de los genes futuros. Hay que desarrollar en sí misma la igualdad tanto en hombres como en mujeres”.

La Conferencia Inaugural ha estado a cargo de Soledad Murillo, Secretaria de Estado de Igualdad. Se ha referido al mundo de la empresa donde “todavía se contrata tiempo, disponibilidad y no talento, y se debería pensar en cómo está distribuido el talento y las oportunidades para ambos géneros. Estamos preparando una ley que no sólo inste, si no que obligue.”

La primera mesa: Del 2007 al 2018 Avances, estuvo moderada por Almudena Rodríguez Tarodo, Directora del Observatorio de Diversidad de la Fundación Personas y Empresas. Estuvo acompañada por Paloma Gómez-Martelo, Directora de Executive Education de EOI, y Alicia Kaufmann, Analytic Network Coach (London) y Catedrática de Sociología, quien resaltó que “las leyes son insuficientes si no hay cambios en la cultura empresarial y los Consejos no se implican en estos cambios positivos”. Por su parte Paloma Gómez-Martelo destacó que “las mujeres dentro de las empresas están intentando crecer y hacerse notar más mediante sus actos y su trabajo. Todo es poco”.

La segunda mesa: 2018 el Presente, la moderó Elena Dinesen, Chief Human Resources Officer de American Express. Participaron también Pilar Sánchez-Bleda, Socia de Auren, y Mireia García, Directora Corporativa de RR.HH de Santalucía, quien facilitó datos “hay un 90% de mujeres en posiciones de baja cualificación, esto conlleva una brecha salarial. Hay que facilitar formación y recursos para mejorar esa empleabilidad y crear el cambio”. Pilar Sánchez-Bleda nos recordó que “dentro de la educación se cambian las ideas de igualdad, las políticas de conciliación y los micromachismos. Hay que ayudar a la naturaleza misma con pequeñas leyes o normas que impulsen a las empresas a grandes cambios”.

La tercera mesa: El Futuro, fue moderada por Javier Cantera Herrero, Presidente del Grupo BLC y la Fundación Personas y Empresas, a quien acompañaron José Luis Casero, Socio Director de BLC Comunicación y Presidente de ARHOE, así como Fernando Perez-Serrabona, Director General de Solunion. José Luis Casero nos recordó que “hay que reconocer la realidad, estamos lejos del porcentaje de igualdad. Hay que sensibilizar la diversidad de género para que sea tratada”. Fernando Pérez-Serrabona destaca el camino recorrido desde el inicio que nos está llevando a algo, y debemos ser la solución y poner la confianza en las jóvenes generaciones para seguir avanzando.


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