Baxter se encuentra entre las 100 compañías con mejores prácticas en diversidad e inclusión en el mundo, según se indica en el nuevo Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters. Este índice analiza a empresas de más de 5.000 empleados que cotizan en bolsa y valora de manera objetiva el desempeño de éstas en materia de diversidad, inclusión y sostenibilidad de los entornos de trabajo.
En este sentido la compañía de productos sanitarios se sitúa como una organización comprometida con la diversidad y la inclusión. Como explica el presidente y CEO de Baxter, José Almeida, “Baxter tiene el compromiso de promover un ambiente de trabajo inclusivo, que contribuye a atraer, motivar y fidelizar el talento en una plantilla en la que prima la diversidad”.
En Baxter, la diversidad y la inclusión se reflejan en la construcción de equipos de alto rendimiento, comprometidos e innovadores, que contribuyen a una cultura corporativa en la que todos los empleados se sienten valorados, respetados y seguros de sí mismos.
“El hecho de integrar diferentes experiencias y perspectivas en las diversas facetas de nuestra organización es lo que nos permite continuar con nuestra misión de salvar y mantener vidas en todo el mundo”, alega el CEO de Baxter.
La compañía extiende la promoción de la diversidad entre sus proveedores y socios, asegurando la cobertura de las necesidades de sus clientes en todos los aspectos del negocio. Concretamente en España este compromiso nace de la dirección general y se materializa a través de un grupo de trabajo en un manual de medidas prácticas destinadas a potenciar estos compromisos.
“En Baxter España contamos con un Equipo de Igualdad y Conciliación impulsado por la Dirección, liderado por RR.HH. y en el que participan empleados de diferentes departamentos, localizaciones, géneros y generaciones, que trabajan para avanzar día a día en una cultura de diversidad, igualdad y conciliación”, explica Stefan Kuntze, director general de Baxter España.
MANUAL DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Los empleados de Baxter España disponen de un Manual de Medidas de Conciliación y un espacio específico de comunicación llamado ‘Más Baxter’, que reúne todas las medidas de la compañía en cuanto a salud, beneficios y desarrollo profesional. Gracias a todo ello, Baxter ha renovado recientemente el certificado que otorga la Fundación Másfamilia como ‘Empresa Familiarmente Responsable’ (efr) hasta 2019, y que valora la política de la compañía en lo relativo a la conciliación de la vida familiar y laboral, fomento de la flexibilidad, apoyo a la igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad.
Baxter ha sido reconocida además por la revista ‘Corporate Responsibility’ como uno de los 100 mejores ciudadanos corporativos; y por Forbes como una de las compañías americanas mejor valoradas por sus empleados. Además, está presente en el Índice Mundial de Sostenibilidad de Dow Jones.
Por otra parte, la compañía ha obtenido la mayor puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos en 2016 y se encuentra entre los 50 Mejores Empleadores de Mujeres Ingenieras de Equal Right Publications. Igualmente, Baxter es una de las 100 empresas que más oportunidades laborales ofrecen a las mujeres en Japón, según Nikkei Woman, y se encuentra en el ranking Women on Board en 2020.
¿QUÉ ES EL ÍNDICE DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN?
El Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters se basa en una compilación de datos obtenidos de fuentes de información públicas sobre ambas materias. Estas fuentes incluyen informes anuales, las páginas web de las propias empresas, presentaciones sobre la bolsa de valores e informes de responsabilidad social corporativa, entre otras.
Los datos se obtienen a través de 24 métricas que se distribuyen en cuatro categorías: diversidad, inclusión, desarrollo profesional y noticias controvertidas. El índice evalúa específicamente parámetros como el porcentaje de mujeres y hombres en los comités directivos, el número de mujeres en plantilla, las oportunidades de desarrollo profesional, la flexibilidad de horarios, los objetivos y procesos de diversidad y el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, entre otros.
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