Applus+ ha sido galardonada con el primer premio en la categoría Igualdad de Oportunidades de los Premios Transfronterizos. Se trata de un galardón que se destina a iniciativas promovidas en la Euroregión España-Portugal, que comprende las comunidades españolas de Galicia, Extremadura y Castilla y León, además de la Región Norte de Portugal. De esta forma, la empresa ha sido reconocida por su proyecto de igualdad y conciliación, basado en diferentes iniciativas y medidas puestas en marcha con el objetivo de contribuir al reconocimiento de la diversidad, la búsqueda de la igualdad de oportunidades y la integración social; así como la adaptación de los procesos de gestión y la coordinación responsable de los trabajadores. El premio fue entregado en un acto solemne celebrado en el paraninfo de la Universidade de Porto, con presencia de autoridades de ambos países.
En la actualidad, el 30% del Consejo de Administración de la empresa está formado por mujeres, mientras la compañía continúa avanzando en su objetivo de dar presencia a la mujer en altos cargos directivos. Entre algunas de las iniciativas encaminadas a ello, destaca la creación del Consejo de Conciliación e Igualdad, con el objetivo de desarrollar el iniciativas que potencien la igualdad y conciliación; los Planes de Igualdad por cada división, en los que se analiza la brecha salarial; o el Programa Shadowing con Directivas, mediante el cual se identifica el talento femenino para formarlo en el día a día junto a una alta directiva de la organización.
“Desde Applus+ estamos poniendo en marcha iniciativas y acciones que propicien la promoción de diversidad, la inclusión y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos relacionados con nuestra actividad”, ha señalado José Delfín, Senior Vice President de Recursos Humanos, Marketing & Comunicación de Applus+. “Estamos muy contentos con este reconocimiento, que es una prueba más de los avances que estamos consiguiendo en la aplicación de las mejores prácticas en materia de igualdad y diversidad”, ha añadido.
Además de estas políticas de igualdad, Applus+ cuenta con diversos programas orientados a la calidad del trabajo, la flexibilidad en el tiempo de trabajo, la formación y el apoyo a las familias, con el objetivo de fomentar la conciliación entre la vida laboral y la familiar.
