Alfonso Alonso: “No incluir la discapacidad es desperdiciar el talento”

Redacción ORH15 octubre 20157min

Jornada Diversidad Fundación Adecco

El empleo es la vía principal para luchar contra la exclusión. Según el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, es necesario diseñar políticas de diversidad y estrategias de integración laboral para las personas con discapacidad tanto en el ámbito de las empresas como de las entidades públicas.

“Las empresas que apuestan por la diversidad se vuelven más competitivas”, ha asegurado el ministro durante la jornada organizada por el Real Patronato sobre Discapacidad y la Fundación Adecco en el CaixaForum de Madrid.

“Durante la presente legislatura las personas con discapacidad han firmado 640.000 contratos, aunque su tasa de actividad sigue siendo muy baja y queda mucho por hacer”, lamenta Alonso. En este sentido, ha asegurado que “no incluir la discapacidad es desperdiciar el talento”.

Por su parte, Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco, ha señalado que “el talento reside en cualquier persona”, por ello, “es hora de dar por clausurada la etapa de discriminación al trabajador por cuestiones de edad, sexo o discapacidad”.

“Desde Adecco instamos a las empresas a llevar a cabo procesos de selección por competencias, en los que sólo importen las capacidades del trabajador y no factores externos que se transforman en prejuicios”, explica Sánchez.

Durante su intervención, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha destacado que “la diversidad es una característica inherente a nuestra sociedad, que ha de trasladarse a las empresas. Negarla es nadar a contracorriente e integrarla no es política social o altruismo, sino visión estratégica, habida cuenta de los valores que albergan que se traducen en dosis extra de esfuerzo, motivación o sacrificio”.

En este sentido, Mesonero ha recalcado la importancia de “implementar mecanismos que garanticen un cambio de mentalidad en las empresas en paralelo a la realidad social, a través de políticas globales que comprendan acciones como voluntariados corporativos, jornadas de sensibilización, etc”.

Enrique Sanches, Alfonso Alonso, Francisco Mesonero

PRINCIPALES RETOS DE LAS EMPRESAS ANTE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Manuel Pimentel, ex ministro de Empleo, ha sido el encargado de moderar la mesa redonda en la que han participado Pedro Montoya, General Secretary Airbus Group Spain, José Antonio López Muñoz, CEO de Ericsson Spain y Encarna Maroño, directora de RRHH de Grupo Adecco.

En el coloquio se han planteado cuáles son los principales retos de las compañías y de la sociedad en general de cara a la integración laboral de las personas con discapacidad:

  • Necesidad de una legislación que regule unos requisitos mínimos apelando a un marco de homogeneización europeo.
  • Mejorar las políticas formativas de las personas con discapacidad, destacando la formación en idiomas o estudios técnicos.
  • Una contratación directa pero complementada con la labor de los Centros Especiales de Empleo.
  • Eliminar prejuicios y estereotipos.

Según José Antonio López, “las diversidad forma parte de la cultura corporativa de Ericsson, es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio”.

Por su parte, Pedro Montoya, ha señalado que “es el momento del empoderamiento de los empleados, para ir más allá y romper con las barreras que no son sólo físicas. Debemos crear una cultura de hacer algo más y no quedarnos en lo meramente legal”.

Por último, Encarna Maroño ha destacado: “para que la diversidad sea realmente eficaz, es necesario el compromiso de la alta dirección de las empresas y no sólo de los responsables de Recursos Humanos”.

“TODO LO QUE HE HECHO HA SIDO ENFRENTARME A MIS MIEDOS”

Joan Pahisa, ingeniero informático y deportista profesional con discapacidad, ha sido uno de los invitados a la jornada.  En su charla ”Attitude is Altitude”, Pahisa ha demostrado con su testimonio, que la actitud es la clave del éxito. “Yo no destaco por una superación extraordinaria, todo lo que he hecho es enfrentarme a mis miedos. Sin embargo, en las empresas y en la sociedad en general sigue presuponiéndose que son negativas cuestiones que no lo son”, ha asegurado.

Como cierre del encuentro, el director del Real Patronato sobre Discapacidad y director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño,  ha dado su ponencia “La Discapacidad, cuestión de estrategia”, en la que ha puesto destacado que la discapacidad es una prioridad para las políticas del Gobierno y debe abordarse de forma transversal”. Asimismo, ha señalado que “en las empresas donde trabajan personas con discapacidad el compromiso del resto de la plantilla se incrementa exponencialmente”.

 


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