Irene Martínez, Research Project Manager de Top Employers Institute, asegura que el uso de las redes sociales no solo transforma nuestra manera de relacionarnos, sino que su uso crece y se está consolidando en las empresas y, concretamente, en diferentes ámbitos de la gestión del talento.
En su artículo, publicado en el número 114 de la revista impresa ORH, expone que las compañías más relevantes las utilizan en ámbitos como la comunicación, el on-boarding, la formación o la innovación. Por ejemplo, las redes sociales en la comunicación interna sirven para transmitir la cultura de empresa eliminando la barrera entre lo formal y lo informal, abriendo las puertas de manera natural y cercana. Se trata de un diálogo interactivo y en el que participan ambas partes, una comunicación horizontal, continua y abierta.
