La comunicación interna, buen termómetro de la salud de las compañías

Redacción22 noviembre 20163min

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Up Spain participará el próximo miércoles, 23 de noviembre, en el III Congreso Internacional de la Gestión del Cambio en La Estación de Príncipe Pío de Madrid. En dicho acto, la compañía dedicada a la gestión de beneficios sociales defenderá la comunicación interna como una de las mejores armas para el crecimiento de cualquier organización.

Y es que esta tercera edición del Congreso girará en torno a la importancia de la comunicación interna para la empresa. Una herramienta esencial para que las compañías encaren con éxito los retos que deben acometer: la transformación digital, la orientación a personas, el acercamiento a la Dirección a Negocio y la transmisión de estrategias.

Sonia Martínez, Directora de ventas de Up Spain, participará como ponente en dicho Congreso junto a otras figuras del mundo de los RR.HH. como Carlos Sanz-Pastor, Director Strategy & Perfomance de auditoría interna de BBVA; Carlos Olave, Director de Recursos Humanos para Europa de LG Electronics; Leyre Octavio de Toledo, Directora General de la división de arquitectura en Aguirre Newman; Mercedes Elipe, Directora General de Nortempo; y Ángel Javier Vicente, Director de RR.HH. de Cofares, entre otros.

La comunicación interna funciona como un buen termómetro de la salud de las organizaciones. Sólo aquellas que cuenten con una buena comunicación entre departamentos y con sus empleados logrará superar con éxito todos los retos que se le presenten, pues contarán con trabajadores orgullosos de pertenecer a sus organigramas y motivados. Tener en consideración la opinión de todos los colaboradores no sólo aporta nuevas ideas a la empresa, también ayuda a que éstos se sientan pieza fundamental de la compañía.

En el III Congreso Internacional de la Gestión del Cambio se reflexionará sobre la comunicación interna como instrumento esencial para las organizaciones que, en el fondo, funcionan como ecosistemas complejos en los que conviven diferentes microsociedades (personas, áreas, departamentos, culturas, generaciones, países, etcétera) diferentes entre sí y que se relacionan en esta era digital a gran velocidad y a través de distintos canales. Todo esto, si no está bien gestionado, puede llegar a obstaculizar y hasta bloquear el buen funcionamiento, la estrategia y la rentabilidad de las empresas.


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