Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) ha lanzado Willis Towers Watson Compensation Software, la primera herramienta tecnológica que integra datos salariales de los estudios retributivos con información sobre valoración y clasificación de los puestos de trabajo.
Esta solución permite a las empresas de todo el mundo gestionar los programas de compensación de manera más eficiente. «Muchas empresas utilizan una amplia variedad de herramientas para acceder a estudios salariales de mercado y diseñar sus arquitecturas de puestos y estructuras salariales. Nuestro software ofrece la posibilidad de realizar todo esto de forma integrada, lo que resulta mucho más adecuado”, explica Eva Patier, directora de compensación estratégica y estudios retributivos de Willis Towers Watson en España.
FUNCIONALIDADES DE WILLIS TOWERS WATSON COMPENSATION SOFTWARE
“Hemos empleado cientos de horas probando y refinando el producto con nuestros clientes y expertos. El resultado es una solución potente, intuitiva y precisa. De hecho, una reciente encuesta a clientes puso de manifiesto que el 45% de los usuarios de software de Recursos Humanos están considerando comprar o mejorar su software en los próximos dos años”, asegura Patier.
La nueva solución es un producto integrado para la gestión global de la compensación basado en REWARD. Sus funcionalidades apoyan y facilitan el día a día de los profesionales de Recursos Humanos por su mejor usabilidad y eficiencia:
-Nivelación de puestos: los usuarios pueden determinar el valor relativo de los puestos en la organización a través de un proceso de valoración de puestos objetiva y aplicable de forma global.
-Fijación de salarios: los usuarios pueden acceder a los estudios salariales que ayudan a fijar la compensación de forma consistente y eficiente. A su vez, las distintas alternativas de búsqueda dentro del estudio permiten encontrar las correlaciones adecuadas con el mínimo esfuerzo.
-Estructuras salariales: el software se nutre de los resultados de la clasificación de los puestos y de la fijación de los salarios para que el desarrollo y mantenimiento de las estructuras salariales sean competitivas con respecto al mercado laboral y equitativas con la política interna de la empresa.
-Análisis de costes: la capacidad de segmentación de los colectivos y el soporte para la creación de matrices de méritos ayudan a realizar análisis del impacto en los costes a la hora de diseñar los programas de compensación
-Informes avanzados: esta funcionalidad permite un mayor control de los datos de compensación con avanzados análisis e informes, y también modifica los informes estándar para cumplir con requerimientos específicos.
