El bienestar financiero es uno de los pilares sobre los que se ha de construir la propuesta de valor al empleado y no solo de manera lineal, en lo que respecta a la percepción de un salario determinado más unos beneficios adicionales, sino también en la forma en que se ponen a disposición del empleado. La situación actual de pérdida de poder adquisitivo motivada por la elevada inflación es un motivo más para que las empresas exploren nuevas vías para acompañar al empleado con opciones personalizadas y adaptadas a sus diferentes momentos vitales.
En este Webinar ORH, Borja Vara, director general de Wagestream, y Gema Jiménez, directora de Business Development, y Fernando Palomares, director de Flexible Benefits, ambos de Willis Towers Watson, hablarán de las denominadas “políticas inteligentes de compensación y beneficios” que incluyen, entre otros elementos:
- Formación financiera al empleado.
- Beneficios sociales que no tributen y que “alarguen” el salario.
- Herramientas digitales que eviten el endeudamiento y ayuden a gestionar mejor las finanzas familiares con fondos propios.
Todo ello será ejemplificado con casos de éxito en compañías que ya están llevando la creatividad y la innovación a sus estrategias de compensación y beneficios.
