Un aumento de sueldo, formación y conciliación, la carta a Papá Noel de los trabajadores españoles

Maite Sáenz17 diciembre 20155min

 

Tras los esfuerzos realizados los empleados esperan su recompensa y la novena edición de la encuesta de Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad? no deja lugar a dudas: para el 59,2% de los trabajadores consultados el mejor regalo que su empresa podría ofrecerles en estas fechas sería un aumento de sueldo. El optimismo es tal que 3 de cada 4 empleados (74,8%) piensan que lo conseguirán.

Junto al salario, la formación es otro de los grandes deseos que los trabajadores españoles escriben en su carta a Papá Noel y nuevamente más de la mitad (52,3%) incluye esta exigencia entre sus pretensiones para el 2016. Y en tercera posición, la promoción profesional es un anhelo que el 25,8% de los trabajadores quisieran ver cumplido en el 2016. La flexibilidad horaria (24,9%), el salario en especie (18,7%) –cheques restaurante, guardería, coche de empresa, seguro médico, plan de pensiones, etc.-, o nuevas funciones dentro del puesto de trabajo (17,6%) completarían el kit navideño perfecto que los empleados esperarían de sus organizaciones.

El análisis de género en relación a las respuestas que aportan ellos y ellas da datos curiosos aunque no novedosos: como siempre, son los hombres quiénes piden mayoritariamente un aumento de salario (55% de varones frente al 45% de mujeres) mientras que las mujeres demandan más flexibilidad horaria (46,7% de hombres frente al 53,3% de mujeres).

Respecto a las expectativas concretas, el 18,7% de los trabajadores opina que recibirá una subida de su retribución sólo comparable al incremento del IPC nacional, y un 4,3% piensa que su salario se mantendrá igual. Sin embargo, un 2,2% cree que no sólo no le subirán el sueldo, sino que además, se lo bajarán (apreciación que baja 2 puntos porcentuales con respecto a 2014).

 

SI PUDIERAN DISEÑAR SU NÓMINA…

Si los trabajadores españoles pudiesen negociar su carta salarial:
– un 49,7% de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, siguiendo la política de que “si a la compañía le va bien, a los empleados también”.
– un 29,1% pediría una subida económica sin condiciones pues hasta ahora “los salarios han estado congelados aunque ha aumentado la carga de trabajo”, entre otras razones, (porcentaje que crece 10 puntos porcentuales con respecto al año anterior).
– y un el 21,2% estaría dispuesto a mantener su salario tal y como está hasta que la situación mejore realmente (cae ligeramente con respecto a la Navidad pasada).

En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados optarían por medidas de coste cero para la empresa relacionadas con el equilibrio entre vida profesional y personal como aquéllas que permitan una mayor conciliación (50,2%), jornada intensiva (41,3%) y la posibilidad de teletrabajar (8,5%).

En la encuesta de Adecco se han propuesto ha propuesto una lista de mejoras laborales alternativas para aquéllos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo y el resultado es el siguiente:

– Las mejoras más demandadas dentro de este ámbito son, además de los cursos de formación, un seguro médico privado (66,8%), descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio, consumo y cultura (51,8%), un plan de pensiones (49,2%) y ayudas económicas para la educación de los hijos (46%).
– Con menor importancia, los empleados españoles elegirían beneficios como la posibilidad de desplazarse al trabajo de manera gratuita con una ruta de transporte (40,4%), disponer de cheques- comida (40,2%) o de comedor en la empresa (24,1%), tener coche de empresa (20,1%) o móvil de trabajo (20,1%) así como la posibilidad de disponer de línea de Internet en casa (19,9%).
– En menor medida consideran otras opciones como las ayudas para la guardería de los niños (cheques-guardería, guardería en la propia empresa, etc.) y disponer de un gimnasio en las propias instalaciones laborales, ambas con el 18,3%, y por último, optarían por contar con tarjeta de crédito de la empresa (7,7%).

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Fuente: Adecco, 2015.


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