Sube la retribución fija de directivos y técnicos para retener su talento

Maite Sáenz23 marzo 20152min

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Los profesionales que aportan mayor talento han sido los más beneficiados por las revisiones salariales durante 2014 y las cifras que aporta el “Estudio de Presupuestos Salariales 2014-2015″ de PeopleMatters así lo revelan: el 62% de las compañías ha incrementado la retribución fija a la dirección superior, el 63% a los mandos intermedios, el 67% a los técnicos cualificados, el 65% al personal administrativo y el 49% a los operarios. Esto supone un significativo cambio de tendencia respecto a 2013, año en que la categoría de operarios registró el mayor incremento salarial en porcentaje.

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De cara a 2015 la tónica va a seguir siendo la misma. El porcentaje de incremento medio previsto para el año próximo será del 1,12% (1,10% en 2014), cifra que subirá hasta el 1,53% (1,81%) si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero. Por niveles, el incremento previsto es del 1,19% para la dirección superior (1,41% en 2014), del 1,22% para los mandos intermedios (1,14%), el 1,19% para los técnicos cualificados, el 1,04% para el personal administrativo (1,25%) y el 0,90% para los operarios (0,50%).

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Estas cifras explican, en palabras de Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, “que las empresas están haciendo un esfuerzo mayor por retener el talento en el nivel directivo y medio, para asegurar la mejora de su competitividad. Cada vez son más las compañías españolas con presencia internacional que necesitan equipos bien alineados con la cultura de la empresa, con una capacidad de liderazgo, un conocimiento y grandes habilidades entre sus directivos para poder moverse con éxito en el mercado global”.

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