Una vez al año, coincidiendo con el periodo de revisión salarial y con los objetivos superados como argumento. Con estas premisas se puede negociar el tan ansiado incremento de sueldo y “no morir en el intento”, tal y como aconseja la comunidad laboral Trabajando.com-Universia. “Hay quienes dan por hecho que merecen un aumento tan sólo por cumplir con sus funciones dipearias y ser puntuales, pero eso es lo mínimo que espera la empresa de ti”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. No basta con cumplir las actividades impuestas por la empresa, sino de ir más allá, de demostrar que se aporta un valor añadido tangible e importante para la consecución de los objetivos de negocio. Teniendo en cuenta que el posible aumento va a depender de la cantidad y calidad del trabajo realizado, y, por supuesto, de la superación de los resultados esperados por la organización, no vendría mal preparar una buena batería de razones que respalden nuestra petición.
Como decálogo del buen aspirante a aumento de sueldo Caparrós apunta tener en cuenta:
• Fecha en que se realizan usualmente los aumentos
• Realiza un análisis de la gestión
• Logros obtenidos y resultados esperados por la organización
• Responsabilidades a cargo
• Situación financiera de la empresa
• El tiempo trabajando en la empresa
