Los profesionales de Recursos Humanos de hoy disponen de poco tiempo. Y necesitan las más recientes estrategias y ejemplos de mejores prácticas para enfrentarse a un mercado que cambia con rápidez, impulsado por las transformaciones tecnológicas, económicas, sociales y las nuevas formas de trabajar. Esta creciente complejidad crea nuevos retos en la gestión de la compensación para una fuerza de trabajo cada vez más global y con mayor movilidad.
Por eso, Peoplematters, en alianza con WorldatWork, imparte el programa Global Compensation Immersion Program en español y en exclusividad para nuestro país y el área de Latinoamérica.
Se trata de un programa para la gestión de la compensación completo, efectivo y rápido, dirigido a profesionales que quieren prepararse para asumir responsabilidades inmediatas en el área de retribución.
A través de un aprendizaje acelerado y práctico, este programa intensivo de siete días de duración pone las bases para que los participantes estén listos para enfrentarse con éxito a los retos relacionados con la gestión y planificación de la compensación global.
Gestión de la compensación
El Global Compensation Immersion Program proporciona a las/los participantes una base completa y actual de conceptos y tendencias en el campo de la compensación, aplicada de un modo integral. El programa incluye temas clave, como el diseño de modelos de recompensa total, filosofía y estrategia de compensación, documentación y evaluación de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, administración del salario base, retribución ligada a desempeño y retribución variable.
Y todo ello desde una perspectiva estratégica. El programa está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, Finanzas u otras áreas funcionales de las empresas, que deseen prepararse para asumir responsabilidades inmediatas en la gestión y planificación de la compensación para una fuerza de trabajo global.
La primera edición del programa GCIP va a ver la lez en mayo de 2022.
