Pensiones, previsión social colectiva y compensación flexible aseguran su continuidad tras las últimas novedades legislativas

Maite Sáenz3 febrero 20154min

 

El acuerdo estatal sobre los criterios en materia salarial y la continuidad de la compensación flexible como una de las prácticas retributivas destacadas para las empresas durante 2015 han sido los dos temas sobre los que ha girado la jornada sobre la reforma fiscal y las nuevas tendencias salariales organizada por Aon y Fornesa Abogados en Barcelona.

La reforma fiscal, en vigor desde el pasado 1 de enero, incide de una forma directa en la política retributiva de las empresas, por lo que se hace necesario replantear tanto la vigencia de los esquemas retributivos utilizados hasta ahora como la posibilidad de aprovechar las nuevas oportunidades que ofrece la nueva regulación. Asimismo, las nuevas tendencias en la negociación colectiva y la vinculación de los aumentos salariales a indicadores de productividad obligan a considerar nuevas pautas de negociación tanto de convenios colectivos como de acuerdos de empresa.

Ramón Vera, Director de Aon Hewitt España, ha abierto la jornada presentando las conclusiones del informe de Aon Hewitt “Spain Salary Planning Report”, mientras que Jordi Garcia Viña, Director de Relaciones Laborales de la CEOE, ha pasado después a informar sobre la evolución de la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (“AENC”), que se encuentra actualmente en su fase final. En este sentido ha destacado que se espera alcanzar un acuerdo satisfactorio que permita establecer los principales criterios de actuación en las diferentes unidades de negociación colectiva y que afectará a un gran número de empresas y trabajadores.

Juan José Hita, socio del Área Laboral de Fornesa Abogados, ha explicado las novedades legislativas incorporadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la incidencia que la situación económica actual puede comportar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa, resaltando los principales escollos que las empresas pueden encontrarse a la hora de establecer un sistema de remuneración variable condicionado a la evolución de determinados indicadores en la empresa tales como los índices de productividad, la cifra de negocios o los beneficios obtenidos así como la visión de los Tribunales de Justicia sobre este tipo de acuerdos.

Albert Giralt, socio del Área Fiscal de Fornesa Abogados, ha profundizado en el impacto de las novedades fiscales en la política retributiva de las empresas, así como la tributación de los sistemas de previsión social e incentivos al ahorro a largo plazo, incidiendo en la conveniencia de combinar distintos productos de ahorro para maximizar los incentivos fiscales, tanto en el momento de realizar las aportaciones como en la fiscalidad de las prestaciones futuras.

Finalmente, Javier Fernandez-Pueyo, Director de Aon Hewitt en Cataluña y Baleares, cerró la jornada repasando las cuestiones más prácticas que están suscitando el interés por parte de las empresas en materia de pensiones, previsión social colectiva y compensación flexible, que tras un año de gran incertidumbre sobre su continuidad, ha pasado con buena nota la prueba del Gobierno tras las últimas publicaciones legislativas, asegurando así su continuidad como práctica retributiva destacada en las empresas.

 


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