Las mujeres cobran de media 4.620 euros anuales menos que los hombres

Maite Sáenz8 marzo 20166min

La brecha salarial entre hombres y mujeres en España está estrechamente vinculada al techo de cristal que sufre la mujer en el ámbito laboral, el cual le impide alcanzar puestos directivos y de responsabilidad en las empresas, según las conclusiones del informe “Brecha salarial y Techo de cristal tienen nombre de mujer”, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), que calculan que las mujeres cobran de media 4.620 euros anuales menos que los hombres.

En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Gestha explica que, a pesar de que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido de media en 921 euros entre 2004 y 2014, la brecha va aumentando conforme las mujeres van subiendo en la pirámide jerárquica de las organizaciones. En las retribuciones de hasta 38.000 euros anuales, la diferencia es ínfima.

Aunque el llamado techo de cristal entra en escena de manera notable cuando los salarios superan la barrera de los 42.000 euros. Ahí se benefician la mitad de mujeres que de hombres. Sin embargo, la mayor diferencia se da a partir de los 75.000 euros anuales de ingresos, cantidad que sólo cobra una mujer por cada tres hombres. En los sueldos por encima de 130.000 euros la situación es peor aún: apenas dos mujeres por cada ocho hombres llegan a esta retribución.

Además, según Gestha, la brecha salarial se concentra en las retribuciones por encima de los 53.000 euros, percibiendo las mujeres entre 400 y 600 euros menos al año, siendo más significativa en los puestos directivos, donde en sueldos de más de 130.000 euros la diferencia es de 18.770 euros menos.

A MÁS EDAD, MAYOR BRECHA

Aquí hay una paradoja. Aunque los salarios de las mujeres aumentan a la par que su edad, cuanto más ganan, más aumenta la diferencia con los hombres debido a las dificultades que tienen para acceder a idénticos puestos directivos y de mayor responsabilidad.

Como es lógico, los primeros salarios son los más bajos, pues las trabajadoras menores de 18 años perciben de media algo más de 3.300 euros al año por contratos a tiempo parcial, mientras que las que tienen entre 18 y 25 años ganan anualmente una media 5.236 euros anuales. En estos dos escalones, la brecha es más estrecha, de 231 euros y 996 euros, respectivamente.

Pero a partir de los 26 años el gap salarial se hace más evidente, pues en esa edad el sueldo medio de la mujer trabajadora es de 13.198 euros anuales, con una brecha salarial de 2.064 euros, constituyéndose la maternidad como la causa principal del parón en la carrera profesional de la mujer. Otro gap salarial es el de las mujeres entre 46 y 65 años, que oscila entre los 6.500 y 7.000 euros y cuya principal causa debe achacarse al cuidado de mayores, que es la nueva causa del parón en la carrera profesional de la mujer. Por encima de estas edades, el diferencial se amplía hasta alcanzar su nivel máximo a partir de la edad de jubilación, los 65 años, tramo en el que las mujeres que siguen en activo apenas perciben un salario de 10.254 euros, cuyo diferencial de ingresos respecto a la media de los varones es mayor todavía, pues alcanza hasta los 11.515 euros.

LUCES EN EL HORIZONTE

Ahora bien, no todos son malas noticias para las mujeres trabajadoras, pues los Técnicos de Hacienda vislumbran dos mejoras en el horizonte del panorama salarial femenino en España. En primer lugar, la presencia de la mujer en el ámbito laboral creció un 4,2% más que la del hombre en los últimos diez años, pasando de representar el 41,6% de la fuerza laboral al 45,8%, lo que supone un aumento relativo del 9,2%.

A este ritmo, Gestha estima que la igualdad de entre hombres y mujeres como fuerza laboral podría alcanzarse en el año 2024. Si bien, para que esa paridad sea equilibrada en cada uno de los tramos de ingresos, “se necesitaría acordar políticas activas que rompan el techo de cristal de la mujer en el trabajo con medidas como aumentar la dotación para escuelas infantiles y centros de día o la flexibilidad horaria para poder hacer efectiva la conciliación laboral”, señala el secretario general de Gestha, José María Mollinedo.

Como segunda mejora, los Técnicos resaltan que la brecha salarial media disminuyó en 921 euros en la última década, lo que supone una rebaja media del 16,6%, con su respectiva bajada en todos los tramos salariales, si bien en los tramos de mayores ingresos el gap salarial se ha ampliado en detrimento de la mujer.


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