El argumento de la retribución flexible como una diferencia competitiva para las empresas que la aplican ya se ha quedado antigua, pues no tenerla pesa en la marca como empleador. Así lo ha asegurado el abogado de Garrigues Eduardo Gómez de Salazar durante la celebración del encuentro “¿Conoces cómo mejorar la retribución neta de tus empleados?”, organizado por Drago Vision.
Además del valor que tienen de cara a la atracción y retención de profesionales, estos sistemas hacen visible la inversión de la compañía en cada empleado al permitir el diseño de una estrategia de compensación total que facilita la trazabilidad del paquete retributivo de cada uno de ellos. Asimismo, y puesto que parten de un pacto, todos sus matices, nimios o mayores, son relevantes y, por eso, es fundamental redactar en detalle el reglamento de la retribución flexible. Preguntas como si contempla posibilidades de financiación o sobre su traslado al convenio colectivo son algunas a las que debe dar respuesta con exactitud. “Cuando la retribucion flexble no está bien montada desde el punto de vista documental surgen problemas frente a la voracidad recaudadora de la administración, con el peligro de que se considere una retribución dineraria”, ha explicado Salazar.
La experiencia de Seguros Santa Lucía, compartida por Javier Jiménez Vaquero, del Área de RR.HH., ha ratificado en la práctica los beneficios teóricos asociados a este tipo de modelos retributivos tanto para los empleados como para la empresa. El plan, lanzado en 2013, consiguió entonces la adhesión de 200 empleados (que ahora son 750), ha permitido mejorar la situación competitiva de la empresa en cuanto a su employer branding permitiendo maximizar el neto percibido por los empleados sin incrementar los costes salariales.
La gestión administrativa, de la mano de Drago Solutions, no se ha visto incrementada significativamente (“una hora al mes”, ha reconocido Javier) en la medida en que el software se integra con los distintos paquete de nómina que utiliza el grupo en sus diferentes filiales. Para ello, genera los ficheros mensuales para el descuento en nómina y crea automáticamente los pedidos para los proveedores, entre otras funcionalidades cuyo margen de error se reduce a la carga de datos inicial y no a su gestión posterior.
