El Estudio de Remuneración 2014, de Page Personnel, especializado en posiciones intermedias del área de RR.HH, recoge un análisis pormenorizado de las tendencias salariales en este colectivo de profesionales a través de las 1.131 entrevistas realizadas. A modo de fichas en las que recoge información sobre responsabilidades, dependencia, evolución profesional y posición retributiva, hace un repaso de las siguientes once posiciones: Técnico de Administración de Personal, Payroll Specialist, Técnico de Compensación y Beneficios, Asistente de RR.HH., Técnico de Selección, Técnico de RR.HH., Técnico de Desarrollo, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, Formador/Técnico de Formación, Jefe/Responsable de Administración y HR Business Partner.
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