El salario de los directivos se ha devaluado un 20% durante la crisis

Maite Sáenz19 febrero 20152min

 

Los puestos directivos también han sufrido el envite de la crisis y según estimaciones de PeopleMatters, las posiciones de dirección son ahora un 20% más baratas. Esta devaluación, que no sólo es económica sino también funcional, afecta a profesionales en activo que han vivido importantes recortes pero, muy especialmente, a los de nueva contratación, que se incorporan a puestos con una definición distinta y un sueldo menor.

En el recorte salarial confluyen varios aspectos que tocan “todos los palos” del paquete retributivo y que, sumados, dan como resultado esa bajada significativa de emolumentos:

• Congelación salarial: la crisis ha supuesto la congelación de los salarios en el 54% de las empresas en 2014 y un 47% lo hicieron por segundo año consecutivo.
• Retribución variable: los directivos han pagado con su variable la falta de resultados. En un elevado porcentaje de las grandes compañías no se han cobrado estas partidas, que, en muchos casos, suponen una parte importante de la remuneración total situadas entre un 20 y un 30%.
• Otros elementos retributivos: también han bajado otros complementos como los bonos plurianuales y la participación a modo de acciones en las compañías.
• Beneficios sociales: las empresas consideran que estas partidas tienen una repercusión importante en su marca pero no mejoran los resultados, de manera que han renegociado los costes de coches de empresa, seguros de vida o seguros médicos; aparte de rebajar los beneficios para los directivos, una parte importante de esta rebaja se ha obtenido a costa de los proveedores.
• Control de gastos: la política de restricciones se ha detenido también en gastos variables como las dietas o los viajes, donde los recortes han afectado a la categoría de los hoteles, la clase business en los transportes, la prohibición o vigilancia sobre acompañantes, etc.


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